14 fundamental leadership qualities that true leader must possess
14 cualidades fundamentales del liderazgo: los rasgos y habilidades de un verdadero líder
Liderazgo es realmente un tema muy amplio.
Las características de liderazgo, el estilo, las situaciones y las combinaciones que uno tiene para exhibir sus habilidades de liderazgo son bastante diferentes y, a su vez, son numerosas en número.
Por lo tanto, decidí fluir mis pensamientos a lo largo de este artículo para explicar algunas características que creo que cualquiera debería poseer para convertirse en un verdadero líder.
Lo que vas a aprender:
- ¿Qué es el liderazgo?
- Características de liderazgo
- Cualidades de liderazgo más esenciales
- # 1) Dedicación, compromiso y determinación
- # 2) El liderazgo es una pasión
- # 3) Habilidad para liderar situaciones imprevistas
- # 4) Ser valiente y líder
- # 5) Trabajo duro
- # 6) Encontrar oportunidades
- # 7) Tener una visión clara
- # 8) Caminando la charla
- # 9) El líder es un mentor
- # 10) Tomar posesión
- # 11) Poniendo un ejemplo
- # 12) Toma de decisiones rápida
- # 13) Influir en las personas
- # 14) El liderazgo es ser justo e imparcial
- Lo que hace a un buen líder
- Conclusión
- Lectura recomendada
¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo se puede definir como un cierto conjunto de características o comportamiento o estilo que uno exhibe en el día a día, a través de sus pensamientos, palabras y acciones.
La lista de buenas características, comportamiento, acción y pensamientos es exhaustiva y puede que no sea posible verlos todos en una sola persona.
Por lo tanto, según yo, todos en este universo se pondrán en la piel de un líder en una u otra situación en la que la vida ofrece una circunstancia o desafío que enfrentar y en ese momento, uno no tiene otra opción para conseguirlo. fuera de él, sino para exhibir y desempeñar un papel de liderazgo.
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Características de liderazgo
Cuando alguien tiene las características máximas de la lista de características de liderazgo, y si las exhibe a través de sus pensamientos, palabras y acciones de manera consistente y repetida permite lo que pueda venir, no solo lo beneficiará a él mismo sino también a las personas que lo rodean, y podemos llamarlo una persona como un 'líder'. Supongo que no existe una palabra femenina separada para un 'líder'.
En ocasiones la situación o desafío que nos plantea la naturaleza, exige ser resuelto colectivamente por un grupo de personas.
Estas son las situaciones en las que una sola persona no puede abordar la situación. En tales situaciones, se trata de un grupo o equipo para llevar a cabo las tareas separadas de cada miembro del equipo y lograr el éxito demostrando liderazgo.
Por lo tanto, es muy importante que un líder siempre se respalde con un grupo de personas, que él cree que son talentosas, motivadas, tienen pasión por hacer las cosas, tienen una actitud de 'haré' y pueden trabajar en equipo.
Identificar el talento adecuado, entrenarlos, asesorarlos y capacitarlos para realizar el trabajo también es una característica del liderazgo.
Cualidades de liderazgo más esenciales
Las habilidades y cualidades de liderazgo juegan un papel predominante en la vida de un líder.
# 1) Dedicación, compromiso y determinación
La dedicación, el compromiso y la determinación para completar una tarea con éxito y estar siempre listo para enfrentar cualquier tipo de desafío es una característica del liderazgo.
Ejemplo:
Bueno, solo una nota, aquí no estoy tratando de decir o demostrar que soy un líder dando mi propio ejemplo.
Recuerdo, había estrellado 3 computadoras portátiles de mi cliente consecutivamente mientras instalaba un cliente CSR en sus computadoras portátiles, que tenían datos cruciales de la vida, cometiendo un error desconocido y caí en la irritación y la ira intolerable de mi cliente.
El cliente ya no me permitió tocar sus computadoras portátiles.
Pero no me rendí en ningún momento. Me las arreglé para sentarme durante toda la noche y depurar el problema y finalmente los ayudé a instalar el cliente en 15 computadoras portátiles. Entonces, aquí, siento que enfrentar desafíos, dedicación y compromiso para completar una tarea con éxito es una cualidad de liderazgo.
# 2) El liderazgo es una pasión
El liderazgo es una pasión. Pensar fuera de la caja, ser innovador e ir contra las olas es liderazgo.
Ejemplo:
Aquí viene otro ejemplo de mi propia experiencia. Cuando comencé a hacer mi ingeniería, eso también era Ingeniería Civil como mi asignatura, a mediados de los 80, donde apenas había chicas que tomaran la ingeniería como carrera.
Mis padres, parientes, amigos, personal de la universidad, incluido el director, me pidieron que no recogiera a Civil Eng. Todos intentaron persuadirme diciéndome que la ingeniería no es para mujeres y que las mujeres no pueden administrar las obras de construcción.
Pero mi sueño de convertirme en ingeniero civil, nunca cambiaría con ninguna cantidad de distracción y estaba decidido a hacerlo y lo hice. Entonces, es la pasión que tenía y estaba dispuesto a ir en contra de cualquier cosa para lograrlo.
Quería romper la mentalidad de que las mujeres no pueden administrar las obras de construcción. Por lo tanto, a menos que un individuo tenga pasión y esté bastante decidido a lograr el objetivo final, no podemos llamarlo 'líder'.
Publique eso, cuando tomé el trabajo de supervisión de construcción civil en New Note Printing Press Project a principios de la década de 1990, solía administrar la supervisión de todo el sitio únicamente y recuerdo haber subido a los andamios para la construcción del tanque de agua superior para verificar el refuerzo. detalles en la parte superior.
Es solo la pasión y la determinación lo que me persistió para lograrlo.
# 3) Habilidad para liderar situaciones imprevistas
A veces, la situación en la que podemos mostrar nuestra calidad de liderazgo se conoce de antemano y estamos bien planificados y preparados para manejarla.
Pero puede haber ciertos casos en los que aterricemos en una situación de emergencia y uno tenga que tomar el control de la situación de inmediato y manejarlos de manera eficiente.
Ejemplo:
Subroto Bagchi en su libro 'The Professional', explica acerca de un niño en un autobús que tomó la decisión de participar como un verdadero líder.
Cuando un equipo fue de picnic, su autobús fue atacado por los aldeanos, ya que el autobús golpeó a un animal de su aldea (creo que era una oveja).
Todo el mundo estaba asustado al ver al grupo de aldeanos indignados y nadie dentro del autobús podía hacer nada más que cerrar el autobús desde adentro. Los aldeanos estaban muy enojados y estaban a punto de golpear a todos en el autobús y llegaron listos con lo que tenían en la mano (como armas).
Todos dentro del autobús estaban realmente asustados por los ruidos y actividades de los aldeanos y nadie podía atreverse a hacer nada. ¿Cuánto tiempo pueden permanecer en el autobús?
Quedó muy menos tiempo, y antes de que pudieran abrir la puerta y romper las ventanas de vidrio, una persona en el autobús tomó la iniciativa y con valentía manejó la situación de manera inteligente para calmar a la multitud, lo que ayudó a toda la gente en el bus para salvar del peligro.
Por tanto, esta es la acción de liderazgo espontáneo que se podría exhibir.
Siempre hay una pregunta de un millón de dólares, ¿si la calidad del liderazgo es una característica nativa o se adquiere más tarde a través del aprendizaje? Esta es una pregunta muy difícil y no se ha podido responder como esto o aquello.
Lectura recomendada => Cómo liderar y administrar el equipo de prueba de manera efectiva
# 4) Ser valiente y líder
'Las plantas en crecimiento se reconocen por la calidad de las semillas en sí'. Este dicho significa que está claro que uno puede ver a un futuro líder durante sus primeros días de infancia y sus actividades.
Entonces, según yo, es cierto que al nacer definitivamente uno debe tener las cualidades básicas que fomentan las habilidades de liderazgo más adelante.
La buena actitud, la capacidad de aprender, asumir riesgos, ser audaz, apropiarse, liderar a las personas, etc. son algunas de las habilidades de liderazgo importantes.
Cuando un grupo de niños está jugando, podríamos haber observado, un niño en el grupo liderando a todo el equipo y los demás simplemente escuchándolo y siguiendo sus instrucciones. Entonces, la calidad del liderazgo en ese niño se destaca aquí.
Las cualidades de liderazgo no se pueden enseñar como una asignatura en la escuela, pero las habilidades de liderazgo en un individuo florecerán durante los días de la infancia y se volverán más maduras a medida que avanza el viaje de la vida, al enfrentar diversas situaciones y desafíos que han atravesado y aprendido en la vida. desde.
La experiencia del yo nunca es comparable a ninguna otra cosa. Nuevamente, el recién nacido con estas cualidades nunca puede llevar a un individuo al puesto de liderazgo, a menos que lo nutra resolviendo con éxito situaciones prácticas cruciales.
Las lecciones aprendidas de la vida son las que uno no puede aprender de los libros, para simplemente prepararse e ir a una entrevista de un rol de liderazgo. Los llamo oportunidades. A menos que estos se presenten en nuestro camino en la vida, no podremos demostrar que somos buenos líderes.
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# 5) Trabajo duro
Si leemos la autobiografía de cualquier líder, podemos ver claramente que casi todo el mundo habría luchado mucho para llegar a ese puesto y nadie nació con una cuchara de plata.
Cuantas más luchas enfrentaron, más líderes serán. No hay rival para el arduo trabajo que han realizado y cada poco de esfuerzo y trabajo duro que hicieron realmente les ha valido la pena.
# 6) Encontrar oportunidades
Las oportunidades son las que realmente hacen a un líder fuerte. Las oportunidades no se dan, sino que son identificadas y utilizadas por un individuo.
Un verdadero líder trata de encontrar oportunidades en todo lo que ven y oyen. Intentan allanar un camino más a partir de estos hallazgos y sacar provecho de ellos.
La gente dice que las oportunidades llaman a la puerta, pero yo diría que un líder explora las oportunidades, incluso si están escondidas en lo profundo del mar o del cielo. Ven una gran oportunidad incluso en la cosa más simple, que un hombre común no puede ver, comprender ni realizar.
Un verdadero líder no solo ve las oportunidades por sí mismo, sino que comparte estas oportunidades con otros, se beneficia de ellas y lidera el camino del éxito.
# 7) Tener una visión clara
Un líder debe tener una visión clara, llevar al equipo con él durante los momentos difíciles, defenderlos, motivarlos y sacar lo mejor de ellos.
Nadie enseña estas cualidades o nadie puede leer de un libro y aprender, ensayar y practicar.
Algunas de estas cualidades son innatas y se fortalecen con las experiencias de la vida. Esto le da confianza a un individuo para enfrentar situaciones más difíciles y también le permite preparar a sus seguidores para enfrentarlas.
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# 8) Caminando con la charla
Por mucho que incluso un individuo intente mostrar un liderazgo falso fingiendo, se desvanece con la realidad y uno puede distinguir claramente si es real o artificial. Por lo tanto, un líder debe predicar con el ejemplo.
Primero, debe estar listo para meterse en el fuego, si es que hay fuego y animar y dar fuerzas al resto para entrar, en lugar de empujar a los seguidores solos al fuego y gritar desde la distancia o dar instrucciones. para hacer esto ... o aquello.
Por lo tanto, no es una tarea fácil hacer que toda la multitud, seguirlos y aceptarlos como un líder a menos que sean los que predican. Siempre es importante mostrar los logros en acción o mostrar cómo hacerlo haciendo y no solo hablando o explicando.
Cuando un líder hace cualquier trabajo para mostrarle a la gente cómo 'hacer', lo que ni siquiera está dentro del ámbito de su alcance, sus seguidores sentirán el calor y se motivarán para subirse la manga para hacer más de lo que han visto. líder hacer.
La gente nunca respeta a una persona como líder, si la ven simplemente hablando y sin mostrar nada en acción. Por lo tanto, un líder siempre debe alentar a sus seguidores a lograr más de lo que él ha logrado.
# 9) El líder es un mentor
Es bastante común que las personas copien a los demás, ya sea en la forma de vestirse, hablar, caminar y, de manera similar, también en el liderazgo. Hemos visto a los niños siempre mirando a sus padres, para quienes los padres son 'líderes' y, a sabiendas, sin saberlo, copian todas esas cualidades con solo mirar.
Por lo tanto, un líder debe tener mucho cuidado en todo momento, ya que al ser un líder, él es el punto focal y, por lo tanto, debe tener en cuenta que alguien lo está mirando y tratando de copiarlo y siempre debe evitar hacer cosas que no sean éticas.
El líder que puede establecer el rumbo y la dirección de los subordinados debe inspirar y motivar a los demás.
Tenía a mi jefe, que solía venir a trabajar puntualmente y dar vueltas por las mesas. No es solo llegar a la oficina, sino también para todas las demás reuniones y todas las actividades en las que solía estar. Su sensibilidad temporal fue algo inspirador para todos. Nunca se perdió ni un solo día.
Si no se lo ve cuando marca el reloj, eso significa que no está en la oficina o está ocupado con algunos eventos externos. Por lo tanto, la sensibilidad y la gestión del tiempo también es un aspecto importante para un líder.
Una vez, durante el período de evaluación, el equipo de administración estaba persiguiendo a los gerentes por presentar las evaluaciones de desempeño de los miembros de su equipo para cumplir con sus horarios al enviar la lista de morosos de aquellos que no se habían presentado.
Por lo tanto, solía ser común que los gerentes acudieran a individuos y los perseguían, ¡oye! No ha enviado su evaluación todavía y hazlo rápido !!!!
Pero de manera única, así es como lo abordó mi jefe. Me envió un correo electrónico cortésmente dicho, 'Sé que ya ha completado esto. Compruebe si se ha perdido por casualidad '. Mira las cualidades aquí.
Lo primero es la positividad, lo siguiente es la confianza en la persona y lo tercero es hacer el trabajo de manera educada.
Estas son todas las cosas pequeñas, que cada individuo sigue observando con sus líderes y que les importa mucho y ayuda a motivarlos.
Entonces, los líderes deben respetar a los miembros de su equipo, tener fe en ellos y alentarlos a hacer su trabajo de forma voluntaria y no a la fuerza.
Por lo tanto, los líderes son siempre mentores y el liderazgo incluye todas estas actividades de un líder.
# 10) Tomar posesión
Liderazgo no significa ser dueño de una gran organización o liderar un equipo de 200 a 2000 personas. Es simplemente tomar posesión. Es llevar cualquier tarea a un cierre desde el principio hasta el final, sin perder el enfoque.
Hubo un caso, donde murió una anciana, con un hijo, cuatro hijas y un yerno. No había nadie que se presentara a realizar sus derechos y rituales finales tras su muerte.
Al final, lo hizo la última hija que también cuidó de su madre durante su vejez. Entonces, aquí se conoce como 'Propiedad en el liderazgo'.
La actitud de 'hacer' no es común en todo el mundo, todo el mundo sigue mirando cuando el otro lo está haciendo pero nunca quisiera hacerlo ellos mismos o ayudarlos. Ser dueño del problema o tarea y completarlo es liderazgo.
# 11) Poniendo un ejemplo
¿Si tengo que explicar cómo se vería un líder? Yo diría que un líder se parece a un Dios.
Porque creemos que Dios posee todas las buenas cualidades y resuelve todos y cada uno de los problemas. Entonces, la gente también espera que su líder resuelva todos y cada uno de los problemas.
Un líder necesita tener paciencia, confianza en sí mismo, dignidad, respeto por sí mismo y respeto por los demás, honestidad, transparencia, ¿qué y qué no?
Entonces, el líder siempre debe actuar y ser un ejemplo para todos, siempre teniendo buenos pensamientos en mente, expresándose a través de buenas palabras y mostrando bondad en sus hechos o acciones que beneficiarían a muchos. Ese es el verdadero liderazgo. Esto es lo que también se llama predicar con el ejemplo.
# 12) Toma de decisiones rápida
Tomar decisiones rápidas y efectivas durante una situación de crisis sin entrar en pánico es una buena calidad de liderazgo.
Aquí, el tiempo disponible durante una emergencia para pensar qué es correcto y qué no es correcto es bastante menor. El tiempo será demasiado corto para consultar a alguien en busca de opiniones, consejos y para recibir sugerencias e incluso ayuda.
Hay que tomar una decisión firme de la que dependa el éxito o el fracaso de la situación. Es una especie de situación decisiva. Ni siquiera se puede estimar la cantidad de daño, en caso de que su decisión o acción fracase.
Por lo tanto, tomar las decisiones correctas en un período tan crucial es una buena cualidad de liderazgo.
Algunas personas no pueden pensar y actuar con rapidez en situaciones de emergencia. Solo los buenos líderes pueden tomar las decisiones correctas y demostrarán su éxito en casi todas esas situaciones, lo que a su vez agrega una pluma a su límite.
# 13) Influir en las personas
Influir en las personas es otra gran característica de un líder.
En estos días es un trabajo muy duro convencer e influir en la gente. Con el desarrollo de la tecnología, tienen una gran cantidad de opciones frente a ellos. No se dejarán influir fácilmente.
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Un verdadero líder sin hacer ningún intento, o sin siquiera tener en cuenta que está hablando / actuando para influir en los demás, influirá incluso en las personas más duras y hará que lo sigan.
Sus pensamientos, la forma en que lo presentan y la forma en que ejecutan sus tareas influirán en la gente.
Entonces, esta característica de una persona se vuelve importante en la lista de rasgos de liderazgo. Las personas anteriores solían tener a una persona como modelo a seguir o influyente. En estos días, podemos ver personas que tienen múltiples entrenadores, mentores y guías en los diversos rasgos del liderazgo para motivarlos.
En los viejos tiempos, solía ser el caso en el que la posición superior, el título de trabajo o el salario o incluso la edad de una persona solían ser los criterios para convertirse en líder. Hoy en día, nada de esto por sí solo hace o llama a uno a ser líder. Las personas sopesan estrictamente sus características y nunca se comprometerían en ningún caso.
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# 14) El liderazgo es ser justo e imparcial
A veces, llegar a la cima reprimiendo o empujando a otros es la elección que pocos toman en la vida para mostrarse como líderes.
Intentan defenderse empujando a la otra persona. Este es un intento injusto de convertirse en líder y, al final, estoy seguro de que no lo van a lograr.
Algunos siguen impulsándose a sí mismos, destacando cada pequeña cosa como un gran logro que han hecho, especialmente en las organizaciones y frente a su jefe para complacerlos y obtener buenos comentarios de desempeño para pasar al siguiente nivel.
También he visto a gente paseando con el Jefe para tomar un café, fumar o incluso tomar algo para llamar su atención. Pero Boss, como un verdadero líder, definitivamente ignorará todos estos si es un líder imparcial.
Por lo tanto, un verdadero líder nunca apoya tales acciones de los miembros de su equipo y siempre tomará una decisión imparcial.
Lo que hace a un buen líder
Hemos aprendido mucho sobre Líder y Liderazgo hasta ahora.
Para continuar, permítanme enumerar las características que componen a un líder o las que influyen en el 'verdadero liderazgo'. La lista es bastante exhaustiva y no tiene fin.
Un líder,
- Necesita ser paciente en todo momento.
- Necesita tener confianza en sí mismo.
- Debe mantener la calma siempre, especialmente durante una crisis.
- Debe ser valiente, honesto y no debe tener miedo de ningún individuo. (El valor es un rasgo supremo del liderazgo).
- Necesita tener buenas habilidades de comunicación.
- Debe ser veraz y honesto.
- Necesita vestirse bien y verse bien siempre.
- Necesita comportarse con integridad.
- Nunca debe ser parcial al tomar decisiones.
- Necesita ser una persona de personas.
- Siempre debe estar abierto a recibir comentarios.
- Debe ser un buen oyente.
- No debe impulsarse a sí mismo y debe dejar que su trabajo / logros hablen por sí mismo.
- Debería ser bastante lógico en sus pensamientos.
- Necesita tomar un buen control de situaciones cruciales.
- Debería reconocer a la gente.
- Necesita centrarse en la calidad.
- Siempre debe centrarse en crear valores.
- Debería ser un creador de cambios.
- Debe apoyar en el desarrollo de una buena cultura en la organización.
- Debe respetar a todos, incluida la naturaleza y los animales.
- Nunca debería ser parcial con las personas.
- Debería tomar decisiones honestas con una lógica detrás.
- Siempre debe predicar con el ejemplo.
- Debería estar listo para mojarse las manos, si la situación lo requiere.
- Debe mantener la apertura y la transparencia.
- Necesita generar confianza, concentrarse en sus metas, respetar los horarios, ser estricto con los lapsos / actividades de los discípulos y siempre apoyar nuevas ideas.
- Debe generar confianza y reputación con las personas.
- Debe tener mucho cuidado al seleccionar a los miembros de su equipo.
- Debe apoyar el trabajo en equipo y motivar al equipo para contribuir al éxito.
- Debe empoderar a los miembros de su equipo y darles espacio para pensar y ser innovadores.
- Debe permitir que los miembros de su equipo intenten e implementen sus propias ideas.
- Debe brindar una oportunidad de aprendizaje a los miembros de su equipo en lugar de obligarlos a hacer los trabajos de rutina.
- Necesita asegurarse de que los miembros del equipo disfruten de su trabajo.
- Necesita construir una relación con el equipo y alinearse con su gente del siguiente nivel.
- Debe construir un vínculo emocional con el personal junior.
- Siempre debe animar a los miembros de su equipo.
- Deben discutir los problemas y cuestiones colectivamente con el equipo. Tome su opinión y consiga su aceptación en las decisiones.
- Debería dar libertad a los miembros de su equipo para discutir y debatir.
- Debe permitir que las personas cometan errores y corregirlos con paciencia y asegurarse de que no vuelvan a repetir el mismo error y hacer que aprendan de su error.
- No conviene convertir a nadie en una sola persona como 'Héroe', más bien, se debe dar importancia a todos.
- Nunca debe discutir los errores o la debilidad de una persona en público.
- No debe castigar a las personas por cometer errores, sino que debe mostrarles las cosas correctas.
- Necesita asegurarse de que los miembros de su equipo estén altamente motivados, apasionados por el trabajo y tengan la actitud adecuada.
- Debe confiar en las personas, pero nunca dejar que los errores se filtren.
- Debe crear apertura entre los miembros del equipo.
- Debería ayudar a eliminar el miedo a Boss de las mentes de los miembros y subordinados del equipo.
- Necesita ser amigable con todos y mantener una política de puertas abiertas.
- Siempre debe centrarse en desarrollar personas del siguiente nivel.
- Nunca debe transferir su estrés, ansiedad y presión a los miembros de su equipo y debe estar tranquilo al transmitir las expectativas.
Conclusión
Por lo tanto, en última instancia, el verdadero liderazgo NO es un simple me gusta en Facebook o un seguimiento en Twitter. Bastante. El liderazgo es una dedicación, el liderazgo se mueve juntos y el liderazgo es compartir las lágrimas.
Son todos estos personajes carismáticos de Liderazgo los que hacen de una persona, un “Verdadero Líder” y eso a su vez hace que la gente los siga.
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Sobre el Autor: Miembro del equipo de STH: Gayathri Subrahmanyam es un experto en pruebas de software con más de 2 décadas de experiencia en la industria de TI y no TI. Ella es entrenadora, mentora y consejera. Ella dice que el 'liderazgo' es la cualidad central de un individuo, de la que depende el éxito o el fracaso de una tarea. Su filosofía personal es que 'siempre puedo aprender, siempre puedo mejorar'.
¿Ha sido un líder destacado? ¿Tiene algo que compartir con nosotros sobre liderazgo? ¡Siéntete libre de compartir tus pensamientos en la sección de comentarios a continuación!
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