top 20 most common hr interview questions
Lista de las preguntas y respuestas de entrevistas de recursos humanos más frecuentes. Lea estas preguntas comunes de la entrevista de recursos humanos para ser su próximo teléfono de recursos humanos, así como la entrevista en persona:
Para conseguir cualquier trabajo, es fundamental que apruebe la entrevista de recursos humanos. Su entrevista con RR.HH. determinará hasta dónde llegará en el proceso de entrevista. Uno de los errores más comunes que cometen la mayoría de los candidatos es que piensan que pueden simplemente improvisar.
Creen que son inteligentes y, por lo tanto, pueden salirse con la suya en la entrevista. Pero el hecho es que nada supera la preparación. Los candidatos que están verdaderamente comprometidos ensayarán respondiendo a las difíciles preguntas de la entrevista. Esto les ayudará a responder con confianza.
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Aquí hay algunas preguntas de la entrevista de recursos humanos que le ayudarán a aclarar la entrevista con gran éxito. Estas son algunas de las preguntas clásicas que hacen RR.HH. independientemente del puesto para el que estén siendo entrevistados. Junto a estas preguntas, también hemos incluido algunos consejos para interpretarlas y responderlas a la perfección.
Lo que vas a aprender:
Preguntas más comunes de entrevistas de recursos humanos con respuestas
Preguntas relacionadas con el historial personal y laboral
P # 1) Cuéntame algo sobre ti.
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Responder: Esta es la primera pregunta que todos los RRHH se hacen en una entrevista. Por lo general, esta no es solo su forma de iniciar la sesión, sino también de evaluar el aplomo, la capacidad de comunicación y el estilo de presentación de cada candidato.
No hagas un mini-discurso sobre tu infancia, pasatiempos, estudios, gustos, disgustos, etc. Les dice que no eres una buena opción para el trabajo. Respuestas serpenteantes como esa les dan una preocupación legítima de que podría estar teniendo dificultades para compartimentar las respuestas.
Comprenda que su reclutador quiere conocer su verdadero yo y mantenga la conversación relevante y puntual. Por lo tanto, está bien si te desvías de 30 segundos, pero asegúrate de que tu historia paralela no se prolongue por más tiempo.
Hable sobre su trabajo actual y su empleador, cuénteles algunos de sus logros importantes y hable sobre algunas de sus fortalezas clave que pueden relacionar con el trabajo actual. Por último, dígales cómo cree que puede adaptarse al trabajo.
P # 2) ¿Por qué está buscando un nuevo trabajo?
Responder: Si está o ha estado trabajando en algún lugar, se le hará esta pregunta. Si ha dejado su trabajo anterior, Recursos Humanos podría preguntarle por qué. En la respuesta buscarán transparencia y honestidad. Si usted es uno de los que perdió su trabajo durante el despido, no trate de estigmatizar a nadie por eso.
Buscarán el contexto situacional en sus respuestas y juzgarán su capacidad de decisión, su capacidad para tomar decisiones y su capacidad para trabajar con otros. Si está empleado actualmente, RR.HH. buscará una base sólida y explicaciones sólidas de por qué está buscando un nuevo trabajo.
Si está haciendo la transición a una nueva industria, querrán saber por qué. Intentarán averiguar si su respuesta es creíble y se ajusta a las responsabilidades a corto y largo plazo del trabajo para el que lo están entrevistando. Trate de reenfocar la discusión en cómo sus habilidades coinciden con la posición actual para responder a esta pregunta.
Diga algo como que disfruta trabajando en la empresa actual. Su cultura y su gente lo convierten en un gran lugar de trabajo. Sin embargo, está buscando nuevos y nuevos desafíos y más responsabilidades. Dígales que ha trabajado en varios proyectos y ha completado con éxito muchos, pero que actualmente las oportunidades son escasas en su trabajo actual.
Q #3) ¿Qué te hace interesarte en este trabajo?
Responder: La respuesta a esta pregunta les permitirá saber si está realmente interesado en el puesto y en la empresa. O que simplemente está solicitando cualquier trabajo disponible. No responda casualmente ni generalice su interés en el trabajo.
Siempre mencione las calificaciones específicas del trabajo y explique cómo se alinean con sus fortalezas y habilidades. Demuestre su pasión por el trabajo y un profundo interés en la empresa. Bríndeles datos e infórmeles sobre por qué cree que este es el trabajo para usted y por qué es más adecuado para este trabajo.
Preguntas relacionadas con la fuerza y la debilidad
P # 4) Cuéntenos sobre sus mayores fortalezas.
Responder: Esta es una cuestión incondicional de las entrevistas. RR.HH. lee mucho en sus respuestas sin que usted se dé cuenta. Buscarán una respuesta que resuma su experiencia laboral, logros y cualidades más fuertes que están directamente relacionadas con el trabajo.
Cite habilidades como la iniciativa, la capacidad para trabajar en equipo, la automotivación, etc. En su experiencia, aquellos que se enfocan en las fortalezas percibidas pueden no ser adecuados para el trabajo. No muestre un entusiasmo excesivo por manejar las asignaciones o cualquier cosa que no esté incluida en el trabajo descrito.
P # 5) Cuéntenos acerca de sus debilidades.
Responder: Todo el mundo tiene debilidades, así que nunca digas que no tienes ninguna. Además, manténgase alejado de las respuestas cliché como si fuera un perfeccionista y esperara lo mismo de todos, etc.
Di algo como que tu equipo cree que eres muy exigente a veces y exprímelos mucho. Pero ahora, se está volviendo bueno motivándolos en lugar de presionarlos. O profese su falta de experiencia y conocimientos en un campo que no está relacionado y es vital para el trabajo.
P # 6) Describe una instancia de tu vida en la que cometiste un error.
Responder: Esta es una pregunta delicada que RR.HH. formula intencionalmente para ver si puede aprender de sus errores. Si no puede pensar en ningún incidente, podría significar que no es capaz de reconocer sus errores. Además, muchos de ellos pueden hacer que no parezca apto para el trabajo.
Mantenga sus respuestas breves y claras. Elija un error que no muestre falta de carácter. Describe un error bien intencionado y termina explicando cómo esa experiencia te ayudó a crecer.
Por ejemplo, Diga que en su primer trabajo como gerente, asumió demasiadas tareas que lo hicieron menos eficiente y se sintió abrumado.
Además, los miembros de su equipo sintieron una falta de colaboración que los frustró. Rápidamente se dio cuenta de que tendrá que aprender a delegar tareas y colaborar con su equipo. Eso te convirtió en un gerente exitoso, etc.
P # 7) ¿Alguna vez ha experimentado un conflicto con su compañero de trabajo? ¿Cómo lo manejaste?
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Responder: Esta pregunta es para saber cómo maneja los conflictos laborales. El entrevistador no está interesado en conocer la historia del momento en que su compañero de trabajo dijo algunas cosas sarcásticas sobre usted o cuando su gerente lo escuchó chismeando sobre un cliente.
Los conflictos son inevitables en las oficinas. Trabajas con diferentes personas y seguramente sentirás la fricción con algunas de ellas. Recursos Humanos quiere saber si puede resolver el conflicto sin señalar con el dedo. El enfoque principal de su respuesta debe ser la solución y sus esfuerzos deben mostrar un nivel de empatía hacia sus colegas.
Diga algo como que tenía que cumplir con una fecha límite y necesitaba alguna aportación de uno de sus colegas para terminar el proyecto. Pero a medida que se acercaba la fecha límite, su colega no estaba listo con la información que retrasó su proyecto y los hizo ver mal a los ojos de sus clientes o personas mayores.
Para comprender qué salió mal, se enfrentó a su colega en privado. Encontraste la solución al problema y pediste la promesa de ser transparente en el futuro para que ambos no tengan que volver a enfrentarse a la misma situación.
Preguntas relacionadas con el deseo y el desagrado
P # 8) ¿Qué sabe sobre esta industria y nuestra empresa?
Responder: Esta es una maravillosa oportunidad para impresionar al entrevistador de RR. Su objetivo es determinar cuánto está interesado en esta empresa y la industria. Por lo tanto, antes de presentarse a la entrevista, investigue bien no solo sobre la empresa, sino también sobre la industria.
Su falta de investigación sobre la línea de negocio de la empresa, su cultura y otras cosas similares puede hacer que lo eliminen más rápido de lo que imagina. Cuanto más investigue, más podrá demostrar su genuina inclinación a trabajar con ellos.
Comience con una breve descripción de la industria y continúe con la posición de la empresa entre las empresas de esa industria. Hable sobre sus productos, servicios y declaraciones de misión. Pase a su cultura y entorno de trabajo y termine con lo extracurricular que enfatizan junto con lo que le ha llamado la atención.
P # 9) Cuéntenos algo que le guste y no le guste de sus puestos anteriores / actuales.
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Responder: Busque las respuestas que sean relevantes y específicas para el puesto que ha solicitado. Nunca digas cosas como que fue un viaje fácil o que hubo grandes beneficios. Podría enviarte de nuevo a buscar trabajo.
En su lugar, sea alguien que valore las mismas cualidades en el lugar de trabajo que la empresa para la que está entrevistando. O ser el que pueda formar equipos con una fuerte camaradería. RR.HH. preferiría a los candidatos con los gustos anteriores y con aquellos que desean oportunidades a la vanguardia de la tecnología.
Cuando se habla de las cosas que no le gustan de su trabajo actual o anterior, puede mencionar las áreas de responsabilidad que no están relacionadas de ninguna manera con el trabajo que está solicitando. Si ha realizado alguna tarea indeseable o ha aprendido algo de una amarga experiencia, menciónelo.
Mostrará que incluso puede hacer las tareas que realmente no le interesan y demostrará ser una joya.
P # 10) ¿Cómo se mantiene motivado?
Responder: Los beneficios y el dinero motivan a todos, pero no diga esto como su respuesta. En su lugar, dígales que está extremadamente orientado a los resultados y que hacer el trabajo de la manera que quería lo motiva mucho. Diles que cosas como trabajar en tu propio proyecto, el entusiasmo de trabajar en equipo, asumir retos, etc. te motivan mucho.
Mencione cosas como trabajar hacia una meta, desarrollar sus habilidades, la búsqueda del desarrollo personal, la satisfacción laboral, contribuir al esfuerzo en equipo, entusiasmo por nuevos desafíos, etc. pero nunca mencione cosas materialistas.
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Otras preguntas de la entrevista de recursos humanos
P # 11) ¿Por qué deberíamos contratarlo?
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Responder: En la respuesta a esta pregunta, hable sobre sus logros y sus fortalezas. Dígales que sigue motivando a los miembros de su equipo con sus excelentes metodologías. Incite referencias a los incidentes en los que haya enfrentado desafíos con éxito y haya cumplido con los plazos.
Si no ha trabajado anteriormente, conecte sus estudios con los requisitos de este trabajo. Si ha realizado prácticas en alguna empresa, hágales saber cómo ese período le ha ayudado a desarrollar las habilidades relevantes para este trabajo.
Diga algo como que tiene la combinación perfecta de experiencia y habilidades necesarias para este trabajo. Dígales que tiene sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas que se ha ganado con su experiencia laboral. Está dedicado a brindar excelentes resultados y agregar valor a la empresa.
Recuerde enfatizar sus habilidades únicas de manera concisa y resaltar sus fortalezas, logros y habilidades. Con un ejemplo, demuestre que aprende rápido y que ha contribuido al crecimiento de su empresa anterior.
Nunca digas que necesito el trabajo o el dinero o que quieres trabajar en un lugar más cercano a casa. Nunca compare sus habilidades con las de los demás.
P # 12) ¿Cómo agregará valor a nuestros Productos y Servicios actuales?
Responder: Con esta pregunta, RR.HH. quiere saber si es innovador y puede pensar rápidamente. Les dirá si puede aportar nuevas ideas al trabajo. Muestre algo de creatividad en sus respuestas y planifique con anticipación. Piense en los problemas potenciales que la empresa podría estar experimentando con sus servicios y productos y cómo puede llenar ese vacío con su conjunto de habilidades únicas.
Por ejemplo, puede decir que ha notado que sus productos y servicios están todos en inglés y que también sin la opción de traducción. Dígales cómo las traducciones multilingües pueden beneficiar su atractivo para un grupo demográfico más amplio y convertirse en un líder mundial.
Q #13) ¿No cree que está subcualificado / sobrecualificado para este trabajo?
Responder: Si no está calificado , céntrese en los conjuntos de habilidades y experiencias que aportará al puesto. Manténgase alejado de las extensas explicaciones que pueden ofrecer información real sobre sus verdaderas motivaciones, buenas o malas, para buscar el trabajo.
No es raro que alguien busque un puesto que tenga menos responsabilidades en el que pueda ser un mentor para los empleados más jóvenes y ser un gran jugador de equipo. Por lo tanto, es evidente que lo considerarán sobrecalificado, pero no permita que lo rechacen sobre esa base. Cuénteles cómo su experiencia puede beneficiar a la empresa.
P # 14) ¿Prefieres trabajar solo o con otros?
Responder: La intención básica de RR.HH. detrás de esta pregunta es saber si se puede trabajar en equipo. Si dices, equipo, podrían asumir que no puedes trabajar en equipo y si dices, solo, podrían asumir que no eres un jugador de equipo.
Debe enmarcar su respuesta de manera que les haga creer que puede trabajar en equipo y aún así manejar responsabilidades individuales. De antemano, asegúrese de que el trabajo requiera un jugador de equipo o un trabajador solo o ambos.
Puede decir algo como que le gusta trabajar con un equipo, ya que cree que puede hacer más trabajo cuando todos participan. Sin embargo, también disfruta trabajar solo cuando lo necesita, ya que no necesita estar constantemente tranquilo con su trabajo.
P # 15) ¿Qué tan compatible eres con diferentes tipos de personas?
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Responder: Las oficinas están cargadas de varias personas de diversas personalidades. Con esta pregunta, los entrevistadores quieren saber si te llevarás bien con ellos. Su respuesta debe decirles que el tipo de personas con las que trabaja no le importa. Solo concéntrate en hacer el trabajo.
Nunca hable mal de sus supervisores o colegas. Mantendrán sus oídos abiertos a las respuestas negativas, no se las dé. Convierte la negatividad en respuestas positivas.
P # 16) ¿Eres un emprendedor?
Responder: Para responder a esta pregunta, comparta un incidente en el que haya dedicado muchas horas a un proyecto para cumplir con una fecha límite. Al final, completó con éxito la tarea o el proyecto a tiempo y eso también por debajo del presupuesto que hizo que usted y su empresa se vieran bien.
Cite incidentes en los que su jefe lo apreció y se convirtió en uno de los empleados más confiables. Dígales que es confiable y que puede hacer las cosas sin supervisión y que su jefe, colegas y clientes lo aprecian por eso.
P # 17) ¿Qué te llevó a esta profesión en particular?
Responder: Cuando responda a esta pregunta, debe ser preciso y específico. Dígale a RR.HH. qué lo inspiró a tomar esta profesión o carrera en particular. Pero asegúrese de que sus respuestas sean breves y directas.
No diga que eligió un trabajo o se especializó en una materia porque pensó que sería fácil. Dígales que eligió esta carrera profesional porque estaba fascinado o inspirado por el campo o lo que puede lograr a través de él.
P # 18) Cuéntenos algo que le moleste.
Responder: A través de esta pregunta, el entrevistador está tratando de saber qué le molesta en relación con las personas con las que trabaja o el trabajo. Si otras personas o sus ideas le molestan, no lo diga en su respuesta. Diles algo como cuando la gente no cumple su promesa o no cumple con su fecha límite, te molesta.
P # 19) ¿Está dispuesto a mudarse?
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Responder: Esta es una pregunta sencilla y necesita una respuesta sencilla. Las empresas a menudo buscan candidatos que puedan aceptar transferencias fácilmente y que se sientan cómodos moviéndose. Si está de acuerdo con eso, sus posibilidades de ser seleccionado son altas. Pero sea honesto. Si no se siente cómodo con la idea de la reubicación, diga que no.
Podría convertirse en un motivo de conflicto más adelante si dice que sí ahora y lo niega más tarde. Incluso podría empañar un poco tu reputación. Entonces, si no puede mudarse, simplemente diga que no. Si usted es un candidato prometedor, no lo dejarán ir por un asunto tan trivial, a menos que la reubicación sea una parte importante del perfil laboral.
Así que, francamente, presente sus respuestas a RR.HH. y espere lo mejor.
P # 20) ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Responder: Nunca digas no a esta pregunta. A menudo, los candidatos dicen que no en su entusiasmo y eso es un error. Pero recuerde una cosa, siempre tenga preguntas para RRHH. Tener algunas preguntas estratégicas, reflexivas e inteligentes demostrará su interés genuino en el trabajo y el valor que potencialmente puede agregar al perfil y a la empresa.
Recuerde que RR.HH. está buscando candidatos que hagan preguntas y hagan avanzar a la empresa. Eso no puede suceder si acepta todo de la misma manera que es. En la respuesta a esta pregunta, debe expresar sus preocupaciones genuinas con respecto a esta función. Puede preguntar a RR.HH. qué es lo que más les gusta de trabajar allí, o qué es algo que realmente debe tener en cuenta mientras trabaja aquí, etc.
Haga algunas preguntas que demuestren su interés y dedicación a la empresa y al trabajo. También puede hacer preguntas como cuál es el aspecto más desafiante de este perfil de trabajo. O también puede preguntar cuál es el alcance del desarrollo profesional en el departamento y el rol.
Conclusión
Las preguntas de la entrevista de RR.HH. no son solo para que te conozcan, sino para que tú también las conozcas. A través de esta entrevista, desean tener una idea clara de si incluso desea trabajar para la empresa o si realmente está interesado en el trabajo.
Responder a estas preguntas le ayudará a aclarar la entrevista de RR.HH. con gran éxito. La última pregunta confirmará su deseo genuino y su interés en la empresa. Cada una de estas preguntas ayuda a RR.HH. a determinar muchas cosas sobre usted. Por lo tanto, tenga cuidado mientras responde estas preguntas. Elabore sus palabras con cuidado.
Piense antes de responder. Aunque no hay respuestas incorrectas, sus respuestas pueden causarle una impresión incorrecta. De hecho, eso puede llevarlo a buscar trabajo nuevamente. Por lo tanto, lea atentamente estas preguntas y sus respuestas para aclarar la entrevista de recursos humanos y obtener una buena puntuación en el trabajo.
¡¡¡Le deseamos todo lo mejor para su próxima entrevista de RRHH !!!
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