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¿Está solicitando trabajo y no recibe una respuesta de los reclutadores?
Saber lo que está pasando es el primer paso para arreglar lo que está mal y cambiar las cosas a su favor. La búsqueda de empleo es difícil y tediosa, pero al usar este guía sencilla de resolución de problemas , puede diagnosticar el motivo del silencio que sigue a sus aplicaciones y volver a la normalidad.
Con el año nuevo acercándose, podría ser justo lo que necesita para tomar el control y aprovechar la mayor actividad de reclutamiento que generalmente ocurre en el primer trimestre de cada año.
Aquí hay 4 razones por las que sus solicitudes de empleo no están generando la reacción que espera:
#1) Su solicitud no está enfocada a un rol o un desajuste de conjunto de habilidades de la empresa
#2) Su currículum no pasa el escrutinio de 10 segundos
#3) No hacer lo dicho
#4) Razones fuera de tu control
Veamos esta lista para aprender cómo solucionar los problemas de su solicitud de empleo y obtener más llamadas para entrevistas.
Lo que vas a aprender:
- Razón # 1: Búsqueda de trabajo no dirigida
- Razón # 2: Currículum vitae ineficaz
- Razón # 3: No hacer lo que le dicen
- Razón # 4: A veces, no eres tú
- Una lista de verificación de diagnóstico rápido:
- Lectura recomendada
Razón # 1:Búsqueda de empleo sin objetivos
Si te pregunto ' ¿Qué papel estás buscando? '
Es tu respuesta:
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- Cualquier trabajo de prueba
- Cualquier trabajo en el área XYZ en la industria de TI en el rango de pago de tal y tal
- Trabajo de control de calidad
- Pruebas
- Administrador de pruebas o líder de pruebas, si se acaba de graduar.
Ninguna de estas son buenas respuestas; esto es como buscar comida en Google cuando quieres una receta de lasaña.
Sin saber en qué puesto desea desempeñar y sin una lista de posibles empleadores para los que desea trabajar, está en una búsqueda inútil.
Cuando su solicitud de empleo no está dirigida y enfocada, está solicitando cualquiera o todos los trabajos que coinciden remotamente con sus habilidades y no obtiene nada a cambio.
Tómese un tiempo para crear esa conciencia de sí mismo haciendo las siguientes preguntas:
- ¿Qué nivel de QA soy?
- ¿Qué papel estoy buscando? Si está cambiando de posición, ¿sabe si está dispuesto a comenzar desde abajo y comenzar a trabajar desde allí? ¿O desea obtener la capacitación y / o certificación necesarias para apuntar a un puesto de nivel superior o medio?
- ¿Qué habilidades quieres llevar adelante, qué quieres descartar?
- ¿Existe alguna empresa de la que aspire formar parte?
- Con mis habilidades, ¿para qué trabajos soy apto?
- ¿Cuál es la razón principal para buscar trabajo? Mejor salario, mejor posición, mejor lugar de trabajo, etc., sepa por qué está en el mercado.
Conocer las respuestas a estas preguntas reducirá sus opciones y mejorará la claridad, por lo que no solo está conduciendo, sino que tiene una ruta específica hacia su destino.
Razón # 2:Currículum ineficaz
Imagen: Forbes
Reanudar la redacción es una habilidad de supervivencia importante para una vida profesional exitosa.
Siga estas sencillas reglas:
1) Escribe un currículum dirigido al puesto que estás solicitando.
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2) Elimine las cosas que no se relacionen con el puesto o trabajo actual que está solicitando. Por ejemplo: Si dio lecciones de música en el pasado, esa información no necesita estar en el currículum.
3) No es una autobiografía, así que no escribas todo.
4) Al mismo tiempo, no sienta la necesidad de ocultar sus brechas, edad, educación, GPA o cualquier otra cosa que sospeche que no son sus puntos fuertes. De todos modos, no querrás trabajar para personas que tienen perspectivas tan estrechas. Pero la elección es tuya.
Si no quiere hablar sobre algún aspecto de su vida profesional, no es necesario que lo incluya en el currículum.
5) Recuerde que cuanta más experiencia obtenga, su currículum debe acortarse proporcionalmente, destacando sus logros. Sal como un líder y no un hacedor.
Revisa El currículum de la directora ejecutiva de Yahoo, Marissa Mayer, aquí .
6) No se sienta tentado a exagerar o mentir abiertamente sobre sus habilidades y el alcance de su experiencia.
7) Cree un currículum limpio, sin errores y fácil de leer. Si encuentra que le faltan habilidades de escritura, lea: ' Los elementos del estilo ”- por William Strunk Jr (Autor).
8) Las habilidades técnicas no compensan las deficiencias gramaticales. Lee esto: No contrataré a personas que utilicen una gramática deficiente
9) Maximice el uso de palabras clave relacionadas con su campo en su currículum.
10) No tome un formato de cortador de galletas y complete sus datos. Formatee sus datos de manera que su contenido se destaque. Recuerde, el contenido vende, no el formato.
11) Evite el uso de fuentes, fondos, márgenes, encabezados, etc. extravagantes
12) Haga que su currículum sea revisado por al menos otras dos personas en el campo relacionado. Es mejor si estos revisores no son los que ofrecen críticas gratuitas de currículums en sitios de trabajo populares. Seguramente son buenos, pero lo hacen para ganarse la vida y siempre encontrarán algo que puedan arreglar para ti.
Así que un amigo, un familiar, un colega o un mentor podrían ser una mejor opción.
13) Incluya una carta de presentación con su currículum, incluso cuando sea opcional. Especialmente, si hay cosas que desea explicarle al reclutador que no forman parte del currículum.
Para obtener más consejos y guías prácticas sobre la creación y el perfeccionamiento de currículums, consulte:
- La guía para principiantes para escribir un currículum vitae de prueba de software perfecto (con un currículum de muestra gratuito)
- Nuevas tendencias emergentes en el mercado de búsqueda de empleo: CV más cortos
- 5 consejos de refinamiento para un currículum ninja: cambio de imagen de currículum en 5 minutos
- Cómo incluir certificaciones en su currículum
Razón # 3:No haciendo lo que le dijeron
La gente es peculiar, las empresas también. Por lo tanto, si una solicitud de empleo viene con una serie de cosas que debe hacer y no, es importante seguirlas.
Para hacerlo, primero lea detenidamente el anuncio de trabajo. Y,
- Si un anuncio de trabajo dice específicamente: incluir una carta de presentación diciéndonos por qué desea trabajar con nosotros, enviar solo un currículum es un descalificador automático.
- Cuando las habilidades se enumeran como obligatorias y deseables, no solicite el trabajo si no cumple con las habilidades obligatorias.
- Si un trabajo dice: 'si no vive en el área de la OFS, no presente la solicitud'. No aplique si no vive en San Francisco
- Si el sitio de una empresa quiere que ingrese todos los detalles de educación y experiencia laboral, hágalo. No se salte todos los pasos y simplemente cargue el currículum y espere que lo llamen. (Sé que toma demasiado tiempo y le pide que complete detalles que apenas puede recordar y es bastante aburrido, pero esta es una de las cosas que tenemos que pasar si la empresa está en nuestra lista de deseos de lugares en los que queremos trabajar)
- Si se le pide que no llame con preguntas, NO llame.
Respete las reglas independientemente de cuán obligado se sienta acerca de su idoneidad para el puesto.
Razón # 4:A veces, no eres tu
Puede que hagas todo bien, pero es posible que las cosas aún no salgan bien. A veces, no es culpa tuya.
- Un anuncio de trabajo podría ser una forma de que las empresas consultoras comprendan el tipo de candidatos que hay actualmente en el mercado. Puede que no haya una apertura real.
- Después de que se publique el anuncio de trabajo, la empresa podría decidir no ocupar ese puesto después de todo por presupuesto y otras razones.
- Es posible que el puesto ya esté ocupado internamente, pero colocar el anuncio puede ser una simple formalidad según el proceso de la empresa.
En cualquiera de estos casos que contribuyen a la razón 4, no tenemos nada que hacer, simplemente seguir adelante.
Una lista de verificación de diagnóstico rápido:
- ¿Está solicitando un trabajo que se ajuste a su experiencia después de combinar las habilidades cuidadosamente?
- ¿Está listo su currículum? Corrección ortográfica, formateada y orientada al trabajo solicitado.
- ¿Incluiste una carta de presentación?
- Si envía en línea en el portal / sitio de empleo, ¿completó todos los detalles y creó su perfil completo?
- Si hay reglas adicionales para la aplicación, ¿las ha seguido todas?
Finalmente,
- ¿Hizo todo lo posible para que esta solicitud de empleo fuera completa y eficaz?
Si las respuestas a estas preguntas son SÍ, entonces se encuentra en un buen lugar.
Espere a que suene el teléfono y el correo electrónico llegue a su bandeja de entrada. Grandes cosas están por venir.
¡Todo lo mejor!
Lectura recomendada:
- 18 consejos para manejar cualquier entrevista de trabajo con éxito
- Una entrevista de prueba de software real
- Cómo enviar un correo electrónico a un reclutador
Sobre el Autor: Swati, miembro del equipo de STH, proporciona estos consejos.
Gracias por leer y espero que este artículo te haya sido útil. Comparta sus secretos y consejos de búsqueda de empleo con nosotros. Háganos saber sus comentarios y preguntas a continuación. ¡Todo lo mejor!
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