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Cómo escribir un currículum vitae de Killer QA Software Tester y obtener una llamada de entrevista

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¿Puede escribir una obra maestra de un currículum de QA Software Tester que se convierta en una llamada de entrevista?

Siga leyendo para conocer los conocimientos técnicos.

Estoy seguro de que después de leer este artículo podrá escribir un currículum impecable de control de calidad y pruebas de software que definitivamente se convertirá en una entrevista telefónica. También hemos incluido '5 minutos de consejos para el cambio de imagen del currículum' al final.

Esta es la serie de dos partes:

Parte 1: Cómo escribir un currículum vitae de Killer QA Software Tester (Este artículo)
Parte 2: Pasos para escribir un currículum con un currículum de prueba de control de calidad de muestra para descargar

Cómo escribir un currículum vitae de Killer QA Software Tester y obtener una llamada de entrevista

Lo que vas a aprender:

Escribir un currículum vítae o un CV de prueba de software asesino

Su currículum es el primer paso en cualquier proceso de solicitud de empleo. Es una oportunidad para promocionarse y demostrar que es la mejor persona para el puesto disponible. Recibir una llamada de entrevista depende de cómo presente sus habilidades en su currículum vitae o CV.

¿Cuánto tiempo tienes para impresionar al empleador?

El mercado de pruebas de software se está volviendo muy competitivo y conseguir el trabajo es aún más difícil. Para un solo puesto de trabajo de control de calidad, los reclutadores obtienen cientos de currículums de probadores de garantía de calidad.

Debe destacarse entre la multitud y escribir un buen currículum es la primera oportunidad para hacerlo. Los reclutadores no tienen tiempo para leer todos los currículums a fondo. Su currículum se escaneará rápidamente en unos segundos.

¿Sabe que el empleador dedica solo de 20 a 30 segundos a revisar su currículum? Para que se note en tan poco tiempo, su currículum debe ser atractivo, organizado y sin errores.

¿Tiene sentido? Para causar una primera buena impresión en el posible empleador, debe representarse a sí mismo de manera efectiva en la primera página de su currículum, en lugar de que la primera mitad de la página de su currículum es muy importante para lograrlo o deshacerlo.

Veo que muchos candidatos prestan muy poca o ninguna atención a la redacción de un buen currículum. Simplemente copian y pegan los currículums de otros sin siquiera molestarse en cambiar sus intereses y pasatiempos. Recuerde, no importa cuán talentoso sea, si no presenta sus habilidades correctamente en el currículum, nadie verá su talento.

¿Cómo hacer una gran primera impresión?

Muchos candidatos escriben la historia completa sobre sí mismos sin pensar en lo que quiere el empleador. Primero enfóquese en la necesidad del empleador. Lea las vacantes de trabajo con atención. Anote todos los requisitos del trabajo. Juzguese a sí mismo basándose en estos requisitos. Prepare la lista de sus habilidades que coincidan con los requisitos laborales y resalte estas habilidades en la primera página de su currículum.

Cómo maximizar sus posibilidades de obtener una Llamada de entrevista ?

Asegúrese de tener un objetivo laboral claramente establecido mencionado en la parte superior de su currículum. Sea breve en una o dos líneas y evite escribir clichés irrelevantes. Los recién llegados siempre necesitan mantener diferentes versiones para diferentes trabajos. Por ejemplo, Si está solicitando un puesto de prueba de software, resalte las habilidades de prueba de software en un lugar destacado de su CV.

Escribir un currículum vitae o un CV de prueba de software asesino

Aquí responderé las preguntas más frecuentes mientras preparo un currículum vitae más actualizado / un currículum experimentado de pruebas de software.

¿Qué sucede si no tiene experiencia en pruebas de software?
Si es un tester de software experimentado, no debería tener ningún problema para escribir los detalles de su proyecto.

¿Cómo pueden los principiantes que buscan trabajos de pruebas de software obtener experiencia relevante?

#1) La respuesta es simple. Obtenga algo de experiencia trabajando en proyectos ficticios disponibles en Internet. Busque proyectos ficticios en línea ( Por ejemplo, Software de gestión de inventario) y descargue el software de prueba y todos los documentos disponibles. Siga el proceso de prueba completo como:

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  • Análisis de requisitos,
  • Escribir casos de prueba,
  • Ejecución de casos de prueba,
  • Defectos de registro y,
  • Preparación de informes de prueba

Si es posible, haga que su trabajo sea evaluado por profesionales experimentados en pruebas de software.

# 2) Al agregar proyectos ficticios aprendidos de los cursos de pruebas de software:
Si se ha unido a algún curso de pruebas de software para aprender las pruebas manuales y las herramientas de automatización, puede incluir esta experiencia de proyecto ficticia en su currículum, que puede variar de 1 a 6 meses.

De esta manera, tendrá al menos algo de experiencia para incluir en su currículum en lugar de dejar la sección de experiencia completamente en blanco. Esta será una ventaja adicional con respecto a los currículums de otros más recientes.

¿Cómo escribir los detalles del proyecto en el currículum de Tester / QA?

En el trabajo, la sección de experiencia escribe detalles de los proyectos en los que trabajó. Escriba los detalles del proyecto con los siguientes títulos:

  • Nombre del proyecto:
  • (Opcional) Nombre del cliente:
  • Descripción del proyecto: (Breve descripción general del proyecto en 2-3 oraciones)
  • Entorno: (mencione el lenguaje de codificación de software, las herramientas de prueba, etc.)
  • Tamaño del equipo:
  • Sobre los logros laborales: (mencione todas las responsabilidades clave)

¿Qué debo incluir en mi currículum vitae si tengo una brecha en mi carrera?

No dude en poner una razón válida para cualquier brecha en su carrera. Además, no debería tener ningún problema para conseguir un trabajo después de la brecha en su carrera. Puede haber miles de razones para la brecha profesional, como: disfrutar de las vacaciones, mudarse, manejar el negocio familiar, mejora de habilidades, maternidad, etc. Sea honesto y estoy seguro de que convencerá fácilmente al entrevistador sobre su brecha profesional.

Logros en el trabajo en la primera página de su currículum

Convence al empleador de que tiene habilidades para resolver problemas dándole algunos ejemplos en tiempo real de su experiencia laboral. Indique claramente cuál fue el problema y cómo resolvió ese problema en el lugar de trabajo. Prepare algunos ejemplos sólidos para respaldar sus afirmaciones.

También puede incluir estos ejemplos en su currículum. Además, esté preparado para responder todas las preguntas relevantes que le haga el entrevistador sobre sus logros. Por ejemplo, “Cuando me uní al proyecto de tal y tal en mi empresa, vi que el trabajo estaba hecho a la perfección y que no había ningún proceso de prueba de software estándar.

Tomé la iniciativa de crear un proceso de prueba de software estándar que se adapta a las necesidades de nuestro proyecto. Mediante este proceso optimizado, administramos nuestro tiempo de manera eficaz y comenzamos a concentrarnos más en las principales tareas de prueba de software ”.

Mencione los módulos / materias relevantes que estudió

Esto será de mayor importancia para los novatos. Para puestos de prueba de software, se prefieren candidatos que tengan habilidades de administración de sistemas y redes de computadoras. Si estudió algún tema o completó algún curso relacionado con redes de computadoras y administración de sistemas, agréguelo a su currículum.

Si tiene conocimiento del sistema operativo Linux / Unix, colóquelo en una sección de habilidades relevantes de su currículum.

Certificaciones y capacitación en pruebas de software

La certificación de pruebas de software es una ventaja adicional para todos los puestos de prueba y control de calidad. Más bien, las certificaciones de prueba como ISTQB, CSTE, etc. son criterios obligatorios para la mayoría de las empresas. Siempre siga aprendiendo y equípese con las herramientas y habilidades necesarias para que nunca se enfrente a ningún problema laboral en el futuro.

Lectura recomendada = >> Cómo incluir certificaciones en el currículum.

Si ha completado algún curso o diploma de prueba de software después de su graduación o posgrado, colóquelo en la sección 'Actualización de habilidades' de su currículum.

¿Cómo aprender las habilidades de prueba de software para poner en el currículum?

SI no tiene las habilidades relevantes necesarias para agregar a su currículum, entonces aprenda esas habilidades en línea. Al igual que para las pruebas de software, los trabajos aprenden herramientas de gestión de pruebas y seguimiento de defectos. Puede obtener todas las herramientas de prueba de software de código abierto en línea. Descargue herramientas de código abierto ampliamente utilizadas y comience a practicar en casa.

Por ejemplo,
#1) Aprenda la herramienta de gestión de pruebas TestLink en línea. Una vez que obtenga una buena experiencia práctica con la herramienta TestLink, puede incluir esta habilidad en su currículum.

Para obtener más información sobre TestLink, consulte este Tutorial de TestLink .

#2) Busque una versión en línea de la herramienta de gestión de defectos de Bugzilla o descargue e instale la herramienta de gestión de defectos de Bugzilla en su PC. Aprenda a agregar y administrar defectos en Bugzilla. Una vez que obtenga los conocimientos básicos de esta herramienta, puede agregarla a la sección de habilidades 'Herramientas de gestión de defectos'.

De esta manera, puede aprender muchas herramientas de automatización en línea.

Muestra de software de pruebas reanudar las piezas esenciales

  • Detalles personales (nombre, correo electrónico y contacto) en la parte superior
  • Objetivo profesional: no más de dos líneas.
  • Calificación educativa: en orden cronológico inverso (la educación más reciente primero)
  • Detalles de la actualización de habilidades, como certificaciones de prueba, capacitación, redes de computadoras y habilidades de administración del sistema
  • Experiencia laboral: en detalle para cada empleador y proyecto
  • Intereses y logros significativos
  • Información personal adicional como estado civil, detalles del pasaporte, etc. no más de 3 detalles.

Consejos para redactar un currículum eficaz de pruebas de software

Sugerencias de formato de currículum de pruebas de software:

#1) Mantenga un CV breve pero completo en la expresión
#2) Recuerde: un solo error de ortografía es suficiente para rechazar su currículum. Revise la ortografía dos veces.
#3) El CV debe ser de fácil lectura
#4) Establezca un objetivo laboral claro
#5) Resalte las habilidades relevantes
#6) No pongas experiencia o habilidades falsas
#7) Concéntrese en las necesidades del empleador y prepare su currículum con las habilidades relevantes que posee.
#8 ) Piense siempre desde la perspectiva del empleador. Piense en lo que el reclutador esperará del puesto de trabajo.
#9) Evite la estructura de la mesa. Utilice tablas para mencionar sus calificaciones y habilidades únicamente.
#10) No escriba un currículum de más de 3 páginas a menos que esté solicitando el liderazgo del equipo o puestos gerenciales.
#11) No agregue datos personales irrelevantes como edad, altura, peso, datos del padre, etc.
#12) No es necesario escribir la palabra 'Curriculum Vitae' o 'Currículum' en la parte superior de su currículum.
#13) No utilice la palabra 'yo' al describir las responsabilidades del proyecto. Por ejemplo, En lugar de 'Escribí casos de prueba ...', utilice 'Escribí casos de prueba'.
#14) Asegúrese de escribir su nombre, dirección de correo electrónico y número de teléfono en la parte superior del currículum.
#15) Si bien la educación en escritura siempre comienza primero con la educación reciente.
#16) Escriba los detalles de calificación con columnas: educación / calificación, escuela / universidad, año, porcentaje / grado, clase
#17) Escriba las habilidades relevantes y los logros en el trabajo en la primera página de su currículum y experiencia laboral, los detalles educativos en la segunda página.

Lo más importante - Esté preparado para explicar todo lo que puso en su currículum. Si lo solicita, debe presentar los ejemplos necesarios al entrevistador.

No basta con escribir un buen currículum. Antes de postularse para trabajos de pruebas de software, debe escribir un Carta de presentación del trabajo de pruebas de software efectivas también.

Nuevas tendencias emergentes en el mercado de búsqueda de empleo: CV más cortos

El mundo del currículum y las entrevistas cambia constantemente.

Estar en la industria de la capacitación y la facilitación nos brinda una visión especial de este campo, ya que tenemos la suerte de contar con estudiantes que se toman el tiempo para mantenernos informados sobre sus carreras profesionales y las entrevistas a las que han asistido; nuestro más sincero agradecimiento a todos ustedes siempre por compartir.

En este artículo intentaré consolidar todas las tendencias con las que me he cruzado, para que podamos compartir todo lo que los lectores nos han compartido.

Lo primero es lo primero : Esta es una gran época del año para el mercado laboral. Post vacaciones, año nuevo y nuevas posibilidades. Por lo tanto, he tenido una gran afluencia de currículums y solicitudes de orientación para entrevistas.

Desafortunadamente, algunas de las solicitudes son para poder realizar una entrevista. Para los que no saben qué es esto: es fingir ser otra persona y aparecer en la entrevista como el entrevistado. Si bien esto puede tener resultados a corto plazo, tenga en cuenta que las empresas (especialmente en los EE. UU.) Tienen un período de prueba de 30 días.

Por lo tanto, una entrevista exitosa no necesariamente significa un trabajo exitoso. “Un atajo es a menudo un corte incorrecto” - puede que no sea aplicable en todas las situaciones, pero en esta, absolutamente lo es.

Ahora que hemos superado eso, examinaremos 3 tendencias principales que están cobrando impulso.

#1. Currículums más cortos de 1 o 2 páginas
#2. Entrevistas por Skype o video
#3. Entrevistas basadas en presentaciones

Tendencias laborales de control de calidad

CV más cortos

Si desea tener un repaso sobre la creación de currículums, consulte esta publicación:
=> Cómo redactar un currículum vitae perfecto de pruebas de software - Ejemplo de currículum de control de calidad

Algunos consejos para agregar al artículo anterior son:

  • Toma el control total de tu currículum : No permita que una empresa de creación de currículum, un familiar o un amigo se haga cargo de esto.
  • Sin errores : ortografía, gramática, guiones, márgenes, alineación, etc.
  • Sin información falsa: Aquí es donde voy a escucharlos a todos suspirar y decir '¿cómo es posible?', Pero créanme. Cuando crea un currículum que se centra en sus habilidades y fortalezas, realmente no hay necesidad de incluir información falsa.
  • Sin información confidencial sobre sus clientes, empresas o proyectos anteriores

El mercado actual se está inclinando hacia currículums más cortos que las versiones completas. Se prefieren currículums de 1 o 2 páginas incluso para los más experimentados. Incluya la siguiente información en su currículum:

  • Encabezamiento
  • Objetivo (opcional)
  • Resumen Profesional
  • Cualificaciones / certificaciones / logros
  • Consolidación de sus habilidades técnicas
  • Proyectos

Eche un vistazo a la muestra de CV más corta

Nombre
Título ( Por ejemplo, Ingeniero de Calidad / Probador de QA / Gerente)
Certificaciones: (si las hay)
Información de contacto: teléfono, correo electrónico, dirección
LinkedIn u otro enlace de sitio web / blog (si lo hubiera)

diferencia entre las pruebas de humo y de cordura

Objetivo: Para sobresalir en un entorno de trabajo de control de calidad desafiante e innovador y esforzarme por ejercitar todo mi potencial (O) para hacer una transición sin problemas y exitosa a TI: después de mi preparación y pasantía (O) (algo en ese sentido. Esto también puede ser totalmente opcional)

Resumen Profesional: (Esto no es muy diferente del currículum tradicional; algunos ejemplos pueden ser los siguientes)

  • Bien versado en SDLC - Agile, metodologías Scrum
  • Realización de 100 horas de formación profesional en los procesos de testeo de Software
  • ISTQB o algo más certificado
  • Buen entendimiento de la Proceso STLC - Documentación de casos de prueba, revisión
  • Familiarizarse con Pruebas de automatización usando QTP
  • Involucrado en las pruebas durante las fases de prueba del sistema o UAT
  • Experiencia en gestión de pruebas utilizando QC o JIRA
  • Gestión de defectos con Bugzilla

Certificación / Cualificaciones / Logros:
Ejemplos incluyen

  • Ingeniero de Pruebas de Software Certificado por QAI en el año 2014.
  • Recibí el premio a la excelencia 'Pat on back' por mi contribución al proyecto 'XYZ'
  • B.Tech ingeniero informático por educación, año de graduación 2010
  • Implementé un nuevo marco en QTP

Habilidades:
Algunos ejemplos pueden ser:
Herramientas: HP UFT, HP ALM - Administración y usuario, software VersionOne-Agile Management, Atlassian JIRA
Entornos: UNIX, Windows, Mac, Mobile- IOS
Lenguajes de programación: Java, VBScript
SQL y PL / SQL

Proyectos:
Aquí es donde este tipo de currículum difiere en gran medida del tipo existente. Aquí está mi opinión sobre el tema: se puede eliminar la parte de descripción del proyecto.

De hecho, las empresas lo prefieren así, porque demuestra integridad al no hablar sobre cómo otros clientes han implementado un determinado sistema y, en cambio, a sus tareas y trabajos destacados. Como siempre, comience con su proyecto más reciente y siga retrocediendo.

#1) OpenEMR, sistema de gestión hospitalaria para hospitales XYZ - noviembre de 2013 a diciembre de 2014 - ingeniero de calidad
Este es un sistema de 3 niveles y hemos implementado con éxito un sistema de prueba de extremo a extremo que pone especial énfasis en las pruebas de lanzamiento específicas y también en una amplia regresión.

La estructura del equipo era in situ-offshore y los procesos ágiles se gestionaban aprovechando VersionOne como software de gestión.

Como puede ver arriba, esta apenas es una página y para alguien con muchos proyectos, esto podría subir a otra página más, lo que lo convierte en 2 páginas como máximo.

consejos para reanudar ¿sabías?

Consejos simples para reanudar

Consejo n. ° 1) Se cree que un empleador no gasta más de 20 a 30 segundos en un currículum. Así que asegúrese de tomarse su tiempo con su currículum y escribir el Resumen Profesional de forma que su posible empleador se vea obligado a persuadirle.

Consejo n. ° 2) No tiene que descartar su versión de currículum más larga cuando tenga la más corta, al menos no todavía. Todavía hay algunos empleadores que prefieren los más largos. Téngalos a mano.

Consejo n. ° 3) Con un área limitada, es común sentir la tentación de apilar todo lo que podamos en esa o dos páginas que tenemos. Pero eso a menudo es contraproducente. Por lo tanto, si tiene mucho más que decir de lo que puede en las 2 páginas, eche un vistazo a lo que puede quedarse y lo que puede irse. Priorizar, purgar y reordenar . Deje que el currículum tenga algo de margen de maniobra.

prueba de caja blanca vs caja negra

Consejo n. ° 4) Al elegir un hacen , los que no son sans serif son los mejores. Arial, Tahoma, Verdana, Calibri son algunas de las buenas opciones. Asegúrese de que el tamaño del texto no sea inferior a 9.5 y los títulos 11 o 11.5

Para obtener los mejores resultados, estos consejos deben combinarse con los anteriores.

Además, Leer =>

5 consejos de refinamiento para un currículum ninja: cambio de imagen de currículum en 5 minutos

Esta sección del artículo trata sobre cómo perfeccionar su currículum para que encuentre el trabajo de sus sueños.

Aquí hay algunas pautas que harán que su currículum se destaque entre la multitud:

consejos rápidos para currículum

5 consejos rápidos para perfeccionar su currículum

# 1) Menos es más

No es necesario escribir páginas y páginas sobre sus proyectos, su experiencia, sus logros, etc. Tenga en cuenta que no se contrata a nadie basándose en el currículum. Es para resumirlo profesionalmente y en base a él, lo llamarán para una entrevista donde tendrá la oportunidad de explicarlo todo.

Aquí hay algunas cosas que puede evitar para que su currículum sea breve y relevante:

i) Objetivo: Esta sección es innecesaria porque el objetivo de cualquier solicitante de empleo es conseguirlo. Así que escribir eso una vez más es irrelevante y redundante. Sin embargo, si pertenece a un campo de trabajo diferente y está pasando al puesto actual, puede utilizar esta sección.

Para muchos probadores principiantes, esto es cierto. Es posible que haya estado trabajando en un campo completamente ajeno. Ha decidido seguir una carrera en QA de TI.

Muchos de nuestros STH Los estudiantes definitivamente se encuentran en esta situación y a menudo me piden que dé ejemplos de lo que podrían escribir en esta sección.

Punto 1: No es necesario que escribas esta sección en absoluto. Por lo tanto, si no se siente cómodo explicándolo, no lo haga.

Punto # 2: Si ha decidido escribirlo, recuerde, no hay razones incorrectas, solo formas incorrectas de expresar esas razones.

Déjame darte unejemplo.

Uno de los estudiantes me preguntó: “Estoy en esto por dinero. Me gusta la resolución de problemas y, dado que las pruebas lo permiten y pagan un buen dinero, estoy dispuesto a probar el control de calidad. ¿Cómo le digo esto al empleador sin sonar como un buscador de oro? '

Simple.

Encuentra las palabras adecuadas. Su objetivo, en este caso, puede ser: 'Encontrar un puesto de control de calidad desafiante que aproveche mis habilidades de resolución de problemas y me apoye mejor, financieramente'.

Finalmente, una o dos líneas es todo lo que obtienes. No se exceda.

ii) Experiencia laboral previa: Si ha trabajado en campos no relacionados, su currículum no necesita tener esa información porque es irrelevante para el puesto actual.

iii) Información del proyecto: Intente no incluir detalles detallados sobre la arquitectura o la estrategia de la aplicación. Esto será una señal de alerta, ya que las empresas lo ven como 'dar información confidencial', lo que se reduce a una falta de integridad por su parte (la del solicitante).

# 2) La divulgación completa no es necesaria

Muchas veces recibo preguntas como: ¿Tengo que mencionar mi título educativo? ¿Incluyo el año de mi graduación o mi especialización en la universidad o mi porcentaje en la escuela secundaria?

No.

Los currículums son para dar lo mejor de ti y si hay algo sobre lo que no quieras llamar la atención, no lo escribas.

¿Estás pensando, no es mentira? No, no lo es.

Tenemos un poco de tiempo para impresionar a la persona que contrata y queremos que nuestros logros nos respalden. El resto no importa.

  • Educación o título - Si no tiene experiencia en informática y cree que podría funcionar en su contra, manténgalo al final o elimine esta sección por completo
  • No es necesario mencionar los porcentajes o GPA de la escuela secundaria, la universidad o cualquier otra educación - es irrelevante a menos que sea un novato y aplique estrictamente en función de su puntuación.
  • ¿Actualmente empleado? No es necesario dar a la oficina de teléfono fijo número en un intento de demostrar que efectivamente trabaja donde dice que lo hace. Esto es peligroso y un poco tonto también.
  • Año de Graduación: Si sospecha de discriminación por edad, no lo mencione.

# 3) No sea personal

  • Estado civil, número de hijos que tiene, fecha de nacimiento, nombre del padre en la línea separada, religión, número de pasaporte, etc. no es necesario.
  • Además, no incluya enlaces de Instagram o Facebook en su currículum. LinkedIn o blogs profesionales servirán.

# 4) Sea profesional

  • Obtenga una nueva dirección de correo electrónico si su correo electrónico es algo como cutegirl@hotmail.com o sri143@gmail.com, es totalmente gratuito y se tarda unos minutos en configurarlo.
  • No incluya referencias en su currículum . Proporciónelos cuando se le solicite. Porque podría ser una buena idea avisar con anticipación a sus referencias de que deben esperar una llamada. Informe a sus referencias y pídales un horario conveniente.
  • Más importante, no mientas en tu currículum . Es cierto que todos modificamos nuestro currículum cuando solicitamos diferentes puestos. Esto debería limitarse a resaltar algunos detalles importantes en lugar de inventar experiencias o habilidades completamente ficticias.
    • Solicite un trabajo si sus habilidades coinciden en un 70-80% con las necesarias para el trabajo.
    • Por lo demás, deje que su potencial y capacidad hablen por sí mismos.

# 5) Obtenga sus conceptos básicos correctamente

  • Sin errores de ortografía y gramática: Es difícil tomarse un documento en serio cuando tiene errores básicos. Especialmente, cuando es tan fácil hacer revisiones ortográficas y gramaticales. Comunica negligencia.
  • Si no está seguro del uso de una oración, no la use. Prueba alternativas. Por ejemplo, Alguien me dijo una vez que 'tener 3 años de experiencia' no está bien porque 'tener' es una palabra más aplicable a 'comer'. Al ser un hablante de inglés no nativo, no sé si esto es cierto. Así que reformulo esa afirmación siempre como '3 años de experiencia en control de calidad'. Mejor prevenir que curar, ¿verdad?
  • No meta demasiadas cosas en su currículum. Manténgalo legible. Asegúrese de que haya suficiente espacio en blanco para que la persona que lo lea pueda hojearlo fácilmente y seguir participando.
  • Hacen: No utilice fuentes rizadas o ilegibles. Además, mantenga el tamaño correcto, no sea demasiado pequeño ni demasiado grande. Los expertos en currículums recomiendan usar una fuente sans-serif como Tahoma, Verdana, etc.

Conclusión

Espero haber detallado todos y cada uno de los aspectos de la redacción de un currículum de prueba de software excelente. Ahora no debería tener dificultades para redactar un CV de prueba de software eficaz.

Eso nos lleva al final del primero de la serie de carreras: Cómo preparar un currículum de tester de QA Software asesino.

Como siempre, nos esforzamos por lograr una experiencia de lectura útil, útil y agradable. Háganos saber cómo lo hicimos en los comentarios. Le invitamos a publicar sus preguntas también.

Por último, nuestros mejores deseos para todos los solicitantes de empleo. ¡Todo lo mejor!

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