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Desafíos enfrentados y consejos a seguir mientras se prepara para la entrevista de prueba de software:
Este es un artículo invitado de “N. Sandhya Rani ”.
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Como probadores de software, seguimos realizando actividades de prueba en varias fases de un proyecto. Cuando se trata de probar nuestras habilidades, es posible que no terminemos eligiendo un enfoque apropiado. Me refiero a cómo van las rondas de entrevistas y cómo afrontarlas.
El artículo completo es una discusión muy general sobre los desafíos que un evaluador debe enfrentar en una entrevista.
Comencemos por preparar un CV para el perfil de trabajo de pruebas de software.
¿Cómo elaborar un buen CV?
Con el término 'bueno' me refiero a un CV que describe mejor sus habilidades, su experiencia, sus puntos fuertes, etc. Es mejor no utilizar el mismo CV para diferentes tipos de perfiles laborales. Hacer pequeños cambios ayudará a recibir una llamada.
Por ejemplo, puede resaltar el conjunto de habilidades que posee para el trabajo requerido como cualquier herramienta de automatización o experiencia en otras herramientas de automatización relacionadas. También puede agregar los conocimientos básicos de cualquier tecnología que posea. Esto puede ser una ventaja adicional.
Preparación antes de la entrevista de trabajo:
Antes de asistir a la entrevista, consulte el perfil del puesto en detalle. Comprenda si el requisito es puramente en pruebas manuales, pruebas de automatización o en ambas. Compruebe si la experiencia de su perfil laboral coincide con lo esperado.
El entrevistador se limitará principalmente a preguntas sobre el perfil de trabajo dado y lo que ha mencionado en su CV. Asegúrese de poder responder con confianza a las preguntas que se basan en su CV. Depende de cómo transcurra la discusión entre el candidato y el entrevistador, lo que conduce a una discusión en otras áreas.
Aparece con confianza en el momento de la entrevista:
En la mayoría de los casos, la entrevista comienza con un breve resumen sobre el candidato. Uno puede responder a esta pregunta siguiendo una secuencia como comenzar con su nombre, qué calificaciones posee, cómo comenzó su carrera como probador de software, etc.
A algunos entrevistadores no les gusta escuchar detalles personales como la familia. Por lo tanto, no continúe con estos detalles a menos que el entrevistador lo solicite.
Mientras responde cualquier pregunta, diga lo que sabe. No intente explicar sobre casos ideales. Los entrevistadores están interesados en un enfoque práctico, más que en casos ideales. Dígale al entrevistador cómo resolverá los problemas o cuál será su forma de abordar las cosas.
No hables nada negativo sobre ninguna persona, especialmente sobre desarrolladores / programadores. Si lo hace, entonces demuestra que no es lo suficientemente maduro. Hoy en día, en la mayoría de las entrevistas, se citan escenarios en lugar de preguntas y respuestas directas. Si el escenario es nuevo para usted, tómese unos segundos para pensarlo y luego responda. No apresures las cosas.
La forma en que presentas en las entrevistas es muy importante. La actitud correcta también es muy importante. Muchos gerentes pueden juzgarlo fácilmente si ha trabajado en proyectos o si es solo una experiencia falsa. El nivel de confianza con el que responde causa una fuerte impresión.
Para cualquier pregunta, si no está seguro de la respuesta correcta, intente. No te rindas. También puedes hablar sobre cosas que exploraste en tu tiempo libre o con tu interés. Esto demuestra que toma la iniciativa y también es un aprendiz continuo.
Como muchos de nosotros debemos haber experimentado que los entrevistadores siguen preguntando sobre los procesos que has seguido o con los que estás familiarizado. Uno no necesita preocuparse si nunca han seguido ningún proceso. Seguir los procesos depende de la empresa y un evaluador no puede hacer mucho al respecto.
Pero, por supuesto, uno puede seguir algunos procesos para su tarea (me refiero a los módulos que posee o de los que está a cargo, etc.). Esto no solo ayudará a administrar las cosas, sino que también inspirará a otros a seguir algunos procesos. Se puede seguir cualquier proceso que haya obtenido buenos resultados.
Entonces, en lugar de culpar a otros por no seguir ningún proceso, uno puede tomar la iniciativa para hacerlo. No olvides que la iniciativa es una de las cualidades que debe poseer un tester.
Un punto más importante: No es necesario que la persona que realiza su entrevista sea una persona con experiencia en control de calidad. Una persona con experiencia en desarrollo también puede realizar entrevistas de trabajo de pruebas de software. Lo que quiero decir es que la persona no necesita haber trabajado en los procesos de control de calidad.
En tal caso, es muy importante responder las preguntas con mucho cuidado. Puede parecer ilógico cuando una persona que no tiene antecedentes de control de calidad entrevista a un evaluador, pero recuerde que será una muy buena experiencia, ya que conocerá cómo los demás perciben las pruebas.
A ti:
¿Cuál es su experiencia con las entrevistas de pruebas de software? Si desea compartir algunas cosas que debe y no debe hacer, haga comentarios a continuación para que otros probadores puedan beneficiarse de su experiencia.
¡Finalmente, todo lo mejor para su carrera en pruebas!
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