ubisoft employees frustrated with lack progress misconduct report 118430
Problemas de comunicación
Ha pasado más de un año desde que Ubisoft inició su investigación sobre múltiples informes de abuso y acoso sexual dentro de sus paredes, sin embargo, algunos miembros del personal todavía se sienten frustrados y molestos por la falta general de comunicación, progreso o signos significativos de cambio en el Credo del asesino y Muy lejos desarrollador.
Un nuevo informe de Kotaku incluye el testimonio de una selección de empleados actuales y anteriores de Ubisoft, todos los cuales hablaron de su decepción por los esfuerzos del estudio para manejar de manera efectiva las quejas del personal. Si bien Ubisoft ha establecido nuevas líneas de contacto para que los empleados denuncien la mala conducta y el acoso de la empresa, aquellos con los que Kotaku ha hablado sugieren que a menudo encuentran que sus quejas se manejan mal o se ignoran por completo. En gran parte del testimonio, la mala comunicación, el riesgo profesional y un espeso velo de secretismo se citan como problemas que pesan sobre los problemas de personal del estudio.
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De repente comencé a entender la respuesta que me dieron algunos desarrolladores veteranos de Ubisoft cuando traté de reclutarlos para que se presentaran (sobre problemas similares), le dice un ex miembro del personal a Kotaku. Siempre fue una variación de, 'Lo mismo sucede cada pocos años, he informado X número de cosas, con testigos y pruebas, y no se hizo nada o la persona X fue ascendida o trasladada'. Es triste, y si es un acto intencional manera de enterrar estas cosas, está funcionando.
Una entrevistada, que habló con Kotaku bajo el seudónimo de Valerie, habló sobre el abuso continuo que había enfrentado incluso después de que salió a la luz la controversia de 2020. Valerie recuerda que le gritaron, le coquetearon y le hicieron comentarios cómicos sobre su raza y apariencia. Valerie afirma que hizo numerosos intentos de denunciar sus quejas, solo para que la animaran a retirar su denuncia por temor a que le causara más problemas.
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Después de que le diagnosticaran depresión y ansiedad, Valerie renunció a Ubisoft en una carta abierta a la compañía, y aunque recibió varias entrevistas de salida sobre el acoso que había enfrentado en el estudio, Valerie afirma que no salió nada de ellas. Puedes leer más de los comentarios de Valerie en Kotaku's artículo original.
Cuando los informes originales salieron a la luz, el CEO de Ubisoft, Yves Guillemot, publicó una declaración en video que aborda las acusaciones de abuso. En un movimiento considerado por muchos como muy cínico, la declaración solo apareció horas antes de la exhibición de verano de Ubisoft Forward del estudio, y en un formato claramente separado de la presentación en sí.
ejemplo de preguntas y respuestas de la entrevista de salida
Realmente lo siento por todos los que resultaron heridos, dijo Guillemot en el video. Hemos tomado medidas importantes para eliminar o sancionar a quienes violaron nuestros valores y código de conducta y ahora estamos trabajando para mejorar nuestros sistemas y procesos. El video también vio el anuncio de varios movimientos de la compañía para aumentar la diversidad y la inclusión en Ubisoft, como mejorar su programa de Graduados para crear más oportunidades para grupos subrepresentados.
A pesar de presentar informes de acoso, los empleados dicen que Ubisoft no está haciendo mucho (Kotaku)