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Las mejores preguntas que los evaluadores deben hacerle a un entrevistador

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¿Alguna vez se calló en una entrevista con una pausa incómoda cuando escuchó la siguiente pregunta de un entrevistador: '¿Alguna pregunta para mí?' y finalmente respondió con un 'No'. Yo se que tengo.

Pensé mucho en esto y me pregunté: '¿No tenía ninguna pregunta?'. Seguro que sí. Pero entonces, ¿por qué no las expresé? Es simplemente porque no estaba seguro de si estaba bien hacer las preguntas que permanecían en mis pensamientos.

Las mejores preguntas

Lo que vas a aprender:

Preguntas para hacerle a un entrevistador

Me senté investigando y analizando este aspecto y reuní estas pocas preguntas que podemos hacerle a un entrevistador, si así lo deseáramos.

Los he categorizado en áreas para facilitar su lectura. Entonces aquí está la lista:

Categoría1: Detalles técnicos o relacionados con el proyecto

P # 1) ¿Cuál será mi rol?

Por ejemplo, ¿Vas a ser un líder de prueba? Si es así, ¿cuál es la expectativa de usted? ¿Va a estar más orientado a la gestión o va a ser más práctico con las actividades de prueba? Además, ¿participarías en la evaluación de los miembros de tu equipo?

P # 2) ¿Es este un puesto nuevo o estoy reemplazando uno que ya existía y que actualmente está vacío?

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P # 3) ¿De qué trata el proyecto, las metodologías, el modelo de trabajo y qué tecnologías utilizamos?

Los evaluadores pueden preguntar qué tipo de estrategia de prueba se sigue dentro del proyecto. ¿Existe alguna herramienta de automatización o plan para la automatización, si no existe actualmente?

P # 4) ¿Cuál es la etapa actual en la que se encuentra este proyecto?

Por lo general, se agregan nuevos probadores de nivel de entrada al equipo durante la ejecución de la prueba. Sin embargo, esto no siempre es una regla. Por lo tanto, es útil saber cuáles serán sus tareas inmediatas.

Q #5) ¿A quién vas a reportar?

P # 6) ¿Estructura organizativa?

Todas estas preguntas y las razones por las que las hacemos son obvias. Por lo tanto, no hay necesidad de más detalles.

Además, lea=> Preguntas de la entrevista sobre pruebas manuales y de automatización

Categoría 2: Preguntas relacionadas con la cultura

Q #1) ¿Cuál es el código de vestimenta? - Esto puede sonar tonto, pero en mi primer día en un famoso lugar de clientes de ropa con sede en los EE. UU., Yo era el único vestido con un traje de negocios, mientras que el resto de ellos vestían pantalones cortos y sandalias. Y sí, sufrí un día entero siendo la extraña 'mujer'. Esto podría haberse evitado fácilmente.

Q #2) ¿Qué tipo de entorno laboral podemos esperar? Algunos lugares son más formales que otros. Algunos son más serios que otros. Algunas empresas reproducen música todo el día, mientras que otras incluso se considera de mala educación escuchar música en su propio reproductor MP3 con auriculares. Entonces, sepa en qué tipo de lugar va a trabajar y vea si es adecuado para usted.

Una vez trabajé para una empresa bancaria que no dejaba entrar ningún dispositivo con memoria, Bluetooth o servicios de datos. Pasé un año entero sintiéndome como un delincuente juvenil al que se le negó una conexión con el mundo. Bien por mí, fue un trabajo de consultoría.

Si hubiera sido un empleado permanente, habría renunciado y habría seguido adelante. A veces, la química tiene que funcionar, incluso a nivel de cultura de una organización. Ayuda saberlo con anticipación.

Categoría 3: Los pasos posteriores a la entrevista

P # 1) ¿Cuáles son los próximos pasos en este proceso de entrevista? - Esta pregunta le permitirá saber si habrá otra ronda de entrevista o si es el momento de tomar una decisión. Esto evitará sorpresas.

P # 2) ¿Cuándo se espera que comience? Esto es muy importante si se está entrevistando para un puesto que requiere reubicación o si notifica a su empleador anterior. Siempre ayuda estar informado.

P # 3) ¿Hay algo que necesite de mí (como mis referencias o cualquier otra documentación) antes de pasar al siguiente paso? Esto le dará una idea de si la entrevista fue un éxito o no.

Además de estos, puede preguntar sobre:

Preguntas y respuestas de la entrevista de Java para principiantes

Q #1) ¿Cómo sería el crecimiento profesional en esta empresa?

Q #2 ) ¿Cuánto tiempo ha estado la empresa en este negocio? (Además, si pudiera investigar este tipo de información de antemano, será más beneficioso. Pero si no lo ha hecho, está bien preguntarle al entrevistador).

Estos no son todos, sino algunos, para darle una idea general.

Conclusión

Recuerda hacer estas preguntas en un momento relevante y dirigirlos al entrevistador apropiado . Por ejemplo, las preguntas que pertenecen a la categoría 1 son más aptas para un gerente de proyecto o un entrevistador técnico. Por otro lado, si tiene preguntas sobre los beneficios o la política de licencia o cualquier otra política de la organización, lo mejor sería dirigirse al RR. HH.

Espero que este artículo le haya dado algunos consejos sobre lo que le gustaría saber sobre su futuro empleador. Mi experiencia personal me dice que El avance profesional es mejor cuando existe un compromiso a largo plazo entre una empresa y un empleado. .

La búsqueda de empleo puede ser excelente para reunir algunas habilidades de todos los lugares y diversificar nuestras experiencias, pero las posibilidades de ascender en la carrera profesional y las posibilidades de asumir puestos más responsables se dan cuando te espera a largo plazo.

Por lo tanto, por más importante que sea pasar por una entrevista, también es importante tomar una decisión informada para aceptar o no el trabajo. ¡Elija sabiamente y diviértase en el trabajo de sus sueños! :)

Sobre el Autor: Esta publicación es de Swati S.

Como siempre, queremos saber de usted todas sus experiencias. ¿Qué buscas a la hora de decidir a favor o en contra de una empresa? ¿Qué preguntas le ha hecho a un entrevistador? Deje sus comentarios y preguntas a continuación.

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