top 10 applicant tracking systems
Lista y comparación del mejor sistema de seguimiento de candidatos del mercado:
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un software que realiza la tarea de preseleccionar candidatos mediante la selección de sus currículums. Con funciones como la programación de entrevistas y el seguimiento de candidatos, este software ayuda a gestionar el proceso de contratación.
Hay miles de ATS disponibles en el mercado y elegir el más adecuado para su negocio es realmente un trabajo difícil.
Consejo profesional: Al elegir un Sistema de seguimiento de candidatos para su empresa, debe considerar el tamaño de la organización, la facilidad de uso del sistema, las capacidades de generación de informes, las nuevas funcionalidades y la flexibilidad del sistema.
Para simplificar su trabajo, hemos realizado la investigación por usted y hemos incluido el mejor software de seguimiento de candidatos del mercado para su referencia.
En este artículo, veremos los doce mejores programas de seguimiento de candidatos junto con sus características en detalle.
El gráfico que se muestra a continuación le ayudará a conocer la cuota de mercado de los principales sistemas de seguimiento de candidatos. Según este gráfico, Oracle Taleo se encuentra en la primera posición.
[imagen fuente ]
Según el CIO investigación, el 40% de los reclutadores utilizan ATS para seleccionar a los solicitantes. Estos sistemas transmiten a los empleadores los currículums más adecuados.
Este proceso ahorra tiempo a los empleadores en gran medida. Para preseleccionar los currículums, ATS revisa los currículums, encuentra las palabras que coinciden con la descripción del trabajo y preselecciona el currículum si encuentra las palabras que coinciden.
Los sistemas de seguimiento de solicitantes realizan un filtrado de las solicitudes en función de las palabras clave, las habilidades, los antiguos empleadores y la experiencia laboral, etc. Para ello, la mayoría de los sistemas utilizan técnicas de optimización de currículums.
La mayoría de los ATS ofrecen las funciones de publicación de empleo, marketing por correo electrónico, análisis de currículum vitae y seguimiento de candidatos. Casi todo el sistema busca las palabras coincidentes exactas.
Pero muchos sistemas también preseleccionan los currículums que tienen los sinónimos de las palabras de descripción del trabajo. Por lo tanto, la preselección de los candidatos depende de las palabras que hayan utilizado en el currículum más que de la información que contiene.
=> Contáctenos para sugerir una lista aquí.Lo que vas a aprender:
- Reseñas del mejor sistema de seguimiento de candidatos
- Comparación del mejor software de seguimiento de candidatos
- # 1) Recruiterbox
- # 2) Manatal
- # 3) Oracle Taleo
- # 4) megáfono
- # 5) IBM Kenexa BrassRing
- # 6) Jobvite
- # 7) Reclutadores inteligentes
- # 8) iCIMS
- # 9) invernadero
- # 10) BambooHR
- # 11) SAP SuccessFactors
- # 12) viable
- # 13) ADP
- # 14) JazzHR
- Comparación de características
- Conclusión
Reseñas del mejor sistema de seguimiento de candidatos
A continuación se enumeran los sistemas más utilizados por los principales reclutadores de todo el mundo.
Comparación del mejor software de seguimiento de candidatos
Software | Inducción | Integraciones | Mejor para | Prueba gratis | Precio |
---|---|---|---|---|---|
SmartRecruiters | -- | Redes sociales y variedad de bolsas de trabajo. | Funciones de colaboración. | Versión gratuita disponible | SmartRecruiters$ |
Recruiterbox | -- | -- | Pequeñas y medianas empresas. | No. Demo disponible. | RecruiterboxObtenga una cotización para los planes Starter, Pro y Pro Plus. |
Manatal | Disponible | Gmail, Outlook, Social Media, bolsas de trabajo, Mailchimp y API. | Pequeñas y grandes empresas. | Prueba gratuita de 14 días (no se requiere tarjeta de crédito). | $ |
Oracle Taleo | Disponible | Herramientas de redes sociales como Facebook y Twitter | Como ATS | Disponible | Oracle Taleo$$$ |
Megáfono | Disponible | LinkedIn Utilizado en PC, Mac, navegador web, móvil | Como ATS | Demo en vivo | Megáfono$$$$ |
IBM Kenexa BrassRing | Disponible | Social Media Se puede utilizar en dispositivos Mac y móviles. | Evaluaciones | Demostración a petición | IBM Kenexa BrassRing$$$$$ |
Jobvite | Disponible | - | Programación de entrevistas | El recorrido del producto está disponible. Demostración bajo petición. | Jobvite$$$$$ |
¡¡Empecemos!!
# 1) Recruiterbox
Precios de Recruiterbox : Tiene tres planes de precios, es decir, Starter, Pro y Pro Plus. Puede obtener una cotización para cualquiera de estos planes.
¡Es un mercado laboral difícil! Contrata a las mejores personas, rápido con Recruiterbox. Proporcione una experiencia de postulante de primer nivel con Recruiterbox y dé a su empresa una ventaja desde el principio.
El sistema de seguimiento de candidatos de Recruiterbox lo ayudará a atraer a los solicitantes de empleo más calificados, organizar el flujo de contratación y colaborar de manera eficiente en la selección de candidatos para que pueda construir su empresa. Herramientas escalables, fáciles de adoptar y potentes para su empresa.
Características:
- Recruiterbox proporciona funciones de gestión de perfiles de candidatos.
- Podrás buscar al solicitante.
- Obtendrá un centro centralizado para todas las comunicaciones relacionadas con la contratación.
- Podrá realizar un seguimiento del estado de la solicitud.
Mejor para pequeñas y medianas empresas. Es fácil de usar.
=> Visite el sitio web de Recruiterbox# 2) Manatal
Precios de Manatal : Manatal ofrece dos planes de precios, tanto anual como mensual, desde $ 15 y $ 35 / usuario / mes. También se ofrece una prueba gratuita de 14 días, sin necesidad de tarjeta de crédito.
Manatal es el software líder de seguimiento de candidatos basado en la nube que combina todas las herramientas ATS tradicionales con funciones innovadoras basadas en IA. Esta combinación única hace que el software sea el conjunto de soluciones más completo para los recursos humanos corporativos y las agencias de contratación.
La plataforma es muy intuitiva y funcional, tanto es así que se requiere poca o ninguna formación para llegar a ser competente. Los equipos pueden aprender rápidamente los conceptos básicos y comenzar a aprovechar sus herramientas en poco tiempo.
Las diversas funciones cubren el espectro completo del proceso de contratación, desde la publicación del trabajo y la búsqueda de candidatos, hasta la incorporación y la gestión del empleo / colocación.
Más allá de las herramientas de reclutamiento tradicionales, Manatal también incluye características avanzadas y únicas como las recomendaciones de candidatos basadas en inteligencia artificial y el enriquecimiento de los perfiles de candidatos en las redes sociales. Casi todo en la plataforma es personalizable, lo que le permite adaptarlo a su proceso en lugar de lo contrario.
Características
- Todas las herramientas ATS tradicionales
- Enriquecimiento de perfiles de candidatos en redes sociales
- Recomendación de IA y puntuación de candidatos
- Reanudar analizador
- Publicación automática en bolsas de trabajo
- Página de carrera personalizable
- Herramientas CRM
- Herramientas de incorporación
- Herramientas de colaboración
- Herramientas de búsqueda avanzada
- Suite de informes
- Gestión de referencias
- Sistema de gestión duplicado
- Aplicación móvil progresiva
- FUEGO
Mejor para: Su facilidad de uso, funciones de inteligencia artificial y herramientas de CRM. El ATS más completo.
=> Visite el sitio web de Manatal# 3) Oracle Taleo
Precio: Según las revisiones disponibles en línea, la edición empresarial de Oracle Taleo tiene tres planes de precios. EDU emergente ($ 29 por mes), EDU en desarrollo ($ 54 por mes) y EDU desarrollada ($ 83 por mes). También está disponible una prueba gratuita.
Oracle Taleo es un sistema de adquisición de talento basado en la nube.
El sistema ayudará a reclutar, desarrollar y retener el talento. Proporciona automatización de reclutamiento de extremo a extremo. Oracle Taleo puede ser la mejor solución para empresas de cualquier tamaño. Para retener el talento, Oracle Taleo ofrece cursos de desarrollo profesional.
Características:
- Marketing de contratación.
- Referencias de empleados.
- Como está basado en la nube, se puede acceder a los datos en cualquier momento y en cualquier lugar.
- El sistema se puede integrar con Microsoft Outlook, MyYahoo e iGoogle y otros productos de Oracle.
- Utiliza herramientas de redes sociales.
Mejor para: Mejor como sistema general.
Sitio web: Oracle Taleo
# 4) megáfono
Precio: Bullhorn tiene cuatro planes de precios, Team, Corporate, Enterprise y Enterprise Plus. Deberá solicitar la cotización para el precio. Según las revisiones disponibles en línea, el precio de Bullhorn comienza en $ 99 por mes.
Bullhorn es un software de contratación que se utiliza para la contratación y el personal.
Bullhorn ATS es un sistema basado en la nube. El sistema también es accesible en el móvil, por lo que puede ingresar los datos inmediatamente en el sistema después de conocer al candidato. Bullhorn proporciona una integración perfecta con Gmail y Outlook. El sistema también se puede utilizar en PC.
Características:
- Los registros de candidatos se pueden ver, editar, etc.
- Puede crear una nota para los registros de candidatos.
- Seguimiento de la actividad del correo electrónico de un candidato en particular.
- El sistema le permitirá actualizar este registro en tiempo real.
- Informar sobre la actividad de contratación del equipo.
- Puede ver los registros de LinkedIn, desde el propio sistema.
Mejor para: El sistema es mejor como sistema de seguimiento de candidatos.
Sitio web: Megáfono
# 5) IBM Kenexa BrassRing
Precio: IBM no proporciona los detalles de precios.
IBM Kenexa BrassRing es un ATS y está incluido en IBM Kenexa Talent Acquisition Suite. Es un sistema basado en la nube. Se puede acceder a él en dispositivos Mac y móviles.
Característica:
- El sistema tiene la capacidad de contratar desde cualquier lugar.
- Puede identificar a un candidato de la gran cantidad de candidatos.
- Utiliza las redes sociales.
Mejor para: El sistema es bueno para las evaluaciones.
Sitio web: Anillo de bronce
# 6) Jobvite
Precio: Jobvite no proporciona los detalles de precios. Pero según las revisiones disponibles en línea, el precio de 26 a 50 solicitantes será de $ 4000 por año. El precio para 2501 a 5000 solicitantes será de $ 100000 por año.
Jobvite proporciona un ATS centrado en el candidato basado en la nube. Ayuda a administrar el proceso de contratación al proporcionar diferentes funciones para entrevistas, solicitudes y referencias de empleados. El sistema funciona mejor para empresas medianas y grandes. La aplicación móvil también está disponible.
Características:
- Capacidades de referencia.
- Selección y clasificación automática de candidatos en función de las entrevistas.
- Los candidatos también pueden postularse desde computadoras de escritorio y móviles.
- Tiene un programador inteligente que ayuda a seleccionar el mejor momento para la entrevista de acuerdo con el horario de múltiples entrevistadores.
- El sistema mantiene un solo registro para múltiples conversaciones con el candidato.
- El sistema proporciona una potente búsqueda de candidatos que le permitirá buscar por nombre o palabras clave, o por flujo de trabajo, adquisición, ubicación y fecha de solicitud.
Mejor para: Programación de entrevistas
Sitio web: Jobvite
# 7) Reclutadores inteligentes
Precio: SmartStart está disponible de forma gratuita. Se puede utilizar para contratar hasta 10 roles. El precio de SmartRecruit comienza en $ 10000 por año. Hay muchos complementos disponibles para agregar en el plan SmartRecruit.
SmartRecruiter es un software de contratación de nivel empresarial. Talent Acquisition Suite de SmartRecruiters le ayudará en el proceso de contratación. Tiene herramientas de evaluación preintegradas. La herramienta lo ayudará a mejorar las comunicaciones a través de notificaciones programadas y respuestas automáticas.
Características:
- Comunicaciones agilizadas dentro del equipo de contratación.
- Seguimiento de mensajes históricos.
- Para mantener mensajes consistentes y compatibles, el sistema le permite crear una biblioteca de plantillas.
- Etiquetas personalizadas para organizar y gestionar grupos de talentos.
- Para buscar en toda la base de datos de talentos, el sistema le permite buscar usando palabras clave y filtros avanzados.
Mejor para: El sistema proporciona las mejores funciones de colaboración para el equipo de contratación.
Sitio web: SmartRecruiters
# 8) iCIMS
Precio: iCIMS no ha mencionado los precios, pero según las revisiones disponibles en línea, el precio de iCIMS ATS para 51 a 100 empleados es de $ 6000 por año. El precio para más de 5000 empleados será de 140.000 dólares al año.
preguntas de la entrevista de prueba de software para experimentados
iCIMS Recruit es un proceso de seguimiento de candidatos que ayuda a contratar a las personas adecuadas.
El sistema le proporcionará resultados de evaluación y detección en tiempo real. Puede establecer flujos de trabajo para el proceso de seguimiento de candidatos. Para la programación, el sistema se puede integrar perfectamente con su herramienta de calendario corporativa. Con la ayuda de la aplicación móvil, el proceso de contratación se puede gestionar desde cualquier lugar.
Características:
- Gestión de publicidad laboral.
- Colaboración con Google para la búsqueda de empleo.
- Conectado a las redes sociales.
- Los paneles de control personalizados le mostrarán información en tiempo real.
Mejor para: El sistema tiene las mejores funciones de informes.
Sitio web: iCIMS
# 9) invernadero
Precio: Greenhouse tiene tres planes de precios, Core, Pro y Enterprise. El precio se basará en el tamaño de la empresa.
Según las revisiones disponibles en línea , el precio del ATS de invernadero está en el rango de $ 6000 a $ 25000 por año. Para saber más sobre el precio, debe ponerse en contacto con la empresa.
Greenhouse es un software de seguimiento y contratación de candidatos que permite a las empresas crear entrevistas más centradas y tomar decisiones sin prejuicios. La aplicación móvil está disponible para dispositivos iOS y Android. El sistema es adecuado para equipos de cualquier tamaño y puede trabajar con procesos de cualquier complejidad.
Características:
- Con la ayuda del Scorecard, es más fácil decidir el desempeño del candidato.
- Puede crear un plan organizado para que el entrevistador evalúe al candidato en cuanto al conjunto de habilidades y calificaciones adecuadas.
- Puede personalizar páginas de carreras y bolsas de trabajo.
- Plantillas de correo electrónico personalizables.
- El sistema le permite configurar los informes.
Mejor para: El sistema tiene buenas capacidades de generación de informes.
Sitio web: Invernadero
# 10) BambooHR
Precio: BambooHR tiene dos planes de precios, es decir, Essentials y Advantage. La empresa no proporciona detalles de precios para ellos. Pero según las revisiones disponibles, el precio del producto será de $ 99 por mes. Puede ponerse en contacto con la empresa para obtener un presupuesto gratuito. También está disponible una prueba gratuita.
BambooHR proporciona una solución basada en la nube para pequeñas y medianas empresas. Hay una aplicación móvil disponible para dispositivos iOS y Android. Tiene herramientas de incorporación, firmas electrónicas, seguimiento del tiempo libre y herramientas de gestión del rendimiento.
Características:
- El sistema es fácil de aprender y usar.
- El sistema proporciona procesos fáciles de seguir para los candidatos.
- Plantillas de correo electrónico personalizables.
- Envío de mensajes a múltiples candidatos simultáneamente.
- Embarque laboral.
- Integración con redes sociales.
Mejor para: El sistema es el mejor para la firma electrónica y la incorporación.
Sitio web: BambooHR
# 11) SAP SuccessFactors
Precio: El precio del software SAP SuccessFactors Recruiting será de $ 3 por usuario al mes. El precio de la suite HCM será de 84,53 dólares por usuario al año.
SAP SuccessFactors proporciona el sistema de gestión de recursos humanos. Proporciona una solución basada en la nube desde la nómina hasta el compromiso de los empleados. El sistema de incorporación ayudará a retener el mejor talento y mejorar los resultados. El sistema de reclutamiento ayudará a contratar al mejor talento.
Características:
- Proporciona una distribución global del trabajo.
- Puede contratar a los mejores candidatos de más de 4000 bolsas de trabajo y redes sociales y de escuelas y universidades de 80 países diferentes.
- Sitio de carrera receptivo.
- Funcionalidad de gestión de relaciones con candidatos.
- Procesos de contratación global gestionados de forma centralizada.
- Gestión de cartas de oferta online.
Mejor para: Gestión del talento
Sitio web: SAP SuccessFactors
# 12) viable
Precio: Workable tiene tres planes de precios, Pay as you go, Starter y Pro. En el primer plan, pagará $ 50 por trabajo, por mes. Se encuentra disponible una prueba gratuita de 15 días para ambos planes, es decir, Pago por uso y Starter. Para obtener detalles sobre los precios y la demostración del plan Pro, puede comunicarse con la empresa.
Workable ofrece un software de contratación todo en uno. Se puede acceder a él desde computadoras de escritorio y móviles.
El sistema le mostrará los datos del perfil de los candidatos, las comunicaciones del equipo, los horarios de las entrevistas y los cuadros de mando, etc. en una sola vista. Debido a su integración con el correo electrónico y el calendario, la programación de entrevistas es más fácil.
Características:
- El sistema le permite configurar los derechos de acceso para el equipo de contratación.
- Asignación de roles, creación de empleos y publicación.
- La zona confidencial permitirá limitar la visibilidad de los correos electrónicos en una determinada etapa del proceso de contratación.
- Informe de productividad e informes de actividad del equipo de contratación.
- Publicación de trabajos en múltiples bolsas de trabajo.
Mejor para: El sistema es muy fácil de usar.
Sitio web: Factible
# 13) ADP
Precio: ADP tiene cuatro planes. Nómina esencial, Nómina mejorada, Nómina completa y HR Plus y HR Pro. Aunque el precio de estos planes no se menciona en su sitio web, según las revisiones en línea, el precio del producto puede ser de $ 300 por mes. La demostración estará disponible a pedido.
ADP proporciona la solución para recursos humanos, nómina, gestión del tiempo y mano de obra y gestión del talento. El sistema ayudará en la contratación, la incorporación y el aprendizaje y el desarrollo. El sistema puede ser utilizado por pequeñas, medianas y grandes empresas. Puede ser utilizado por cualquier industria.
Características:
- El sistema reduce la entrada manual de datos.
- Sitios de carreras de marca.
- Cuadros de mando.
- ADP Document Cloud ayuda a escanear, almacenar y buscar documentos de los empleados.
- Recibos de pago online desde cualquier dispositivo.
- Almacenamiento en línea de registros históricos.
Mejor para: Capacidades de nómina y generación de informes
Sitio web: ADP
# 14) JazzHR
Precio: JazzHR tiene tres planes de precios, Hero ($ 39 por mes), Plus ($ 199 por mes) y Pro ($ 309 por mes). Con los planes Plus y Pro, obtendrá funciones de seguimiento de candidatos. El plan Hero es para promover puestos de trabajo y seleccionar puestos de trabajo. Hay una prueba gratuita disponible para el producto.
JazzHR proporciona ATS que ayuda a administrar el proceso de entrevista y evaluar a los candidatos. Proporciona una firma electrónica para eliminar el papeleo. Otras características proporcionadas por el sistema son Publicaciones de trabajos e Informes.
Características:
- Los informes lo ayudarán a encontrar las ineficiencias y las oportunidades ocultas.
- Publicación de trabajos en línea.
- Proyección de hojas de vida.
- Las firmas electrónicas le ayudarán a minimizar o eliminar el papeleo.
- Los calendarios personales se pueden integrar con JazzHR.
- Las evaluaciones basadas en puntajes ayudarán a comparar y evaluar a los candidatos.
Mejor para: El proceso simplificado de selección de candidatos.
Sitio web: JazzHR
Comparación de características
ATS | Inducción | WFM | Publicación en bolsa de trabajo | Seguimiento de candidatos | Evaluaciones | Portal de autoservicio |
---|---|---|---|---|---|---|
Oráculo | sí | - | - | sí | sí | Recruiterbox- |
Megáfono | sí | - | - | sí | - | - |
Kenexa BrassAnillo | sí | - | - | sí | sí | - |
Jobvite | sí | sí | sí | sí | sí | sí |
SmartRecruiters | -- | - | sí | sí | sí | sí |
iCIMS | sí | sí | sí | sí | sí | sí |
Conclusión
Al concluir, podemos decir que Oracle Taleo tiene la participación de mercado más alta para ATS. Oracle Taleo y Bullhorn son los mejores como sistema de seguimiento de candidatos. SmartRecruiter tiene las mejores funciones de colaboración.
Jobvite es lo mejor para programar entrevistas, BrassRing para evaluaciones, BambooHR es para incorporación y firma electrónica, y JazzHR es para selección de candidatos.
ADP es mejor para las capacidades de nómina e informes. SAP SuccessFactors es mejor para la gestión del talento. iCIMS, Greenhouse tiene buenas capacidades de generación de informes. Workable es extremadamente fácil de usar.
La publicación en bolsas de trabajo está disponible para Jobvite, Oracle Taleo, Greenhouse, iCIMS, SmartRecruiters y Jazz. Algunos de los ATS gratuitos y de código abierto son OpenCats, CandidATS y YAWIK.
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