how get software testing job
herramienta de reparación de errores de windows windows 10
Mucho más fresco que quiere construir una carrera en TI opta por las pruebas de software como un trampolín.
Incluso si planea cambiarse al Desarrollo de software en la etapa posterior de su carrera, siempre es una buena idea comenzar como Probador de software.
Esta publicación cubrirá lo que debe y no debe hacer para obtener su primer trabajo como profesional de pruebas.
Cómo obtener un software Trabajo de prueba ¿Cuándo no tienes experiencia?
Lo que vas a aprender:
- # 1) Sea apasionado por las pruebas
- # 2) Tener el conjunto de habilidades adecuado requerido para el trabajo
- # 3) Elija su nicho
- # 4) Destruye todos los mitos
- # 5) Escriba una carta de presentación perfecta y un curriculum vitae
- # 6) Obtenga una recomendación
- # 7) Intente postularse en Startup & Small Company primero
- # 8) Cherry On The Cake: Competencia en comunicación
- # 9) Flota tu currículum
- # 10) Algunos otros consejos
- Lectura recomendada
# 1) Sea apasionado por las pruebas
¿Por qué quieres hacer un trabajo de prueba?
Esta es probablemente la pregunta más común en todas las entrevistas de prueba. Debe tener una respuesta clara a las siguientes preguntas:
- ¿Por qué quiere convertirse en un tester de software?
- Si es ingeniero informático, ¿por qué no eligió Desarrollo de software?
- Si eres de otra corriente, ¿por qué no buscas trabajo en tu campo de especialización?
Solo aquellos candidatos apasionados por este campo y que quieran crecer como Quality Tester terminan obteniendo los mejores trabajos disponibles en el mercado. Cualquiera puede formarse, pero solo las personas con un interés real en este campo pueden hacerse un nombre.
Por lo tanto, conozca la idea básica de las pruebas de software y el control de calidad y desarrolle un interés en ella. Podrá sobrevivir en su trabajo de pruebas de software solo cuando tenga verdadero interés y pasión por él. De lo contrario, comenzará a encontrar las pruebas como una carga y finalmente terminará perdiendo su rendimiento y eficiencia.
Por lo tanto, solicite un trabajo de prueba de software solo cuando realmente desee hacerlo.
# 2) Tener el conjunto de habilidades adecuado requerido para el trabajo
Como tester de software, pasaría la mayor parte del tiempo tratando de 'romper' el software. Debe tener una excelente aptitud y habilidades analíticas junto con el conocimiento de las metodologías y herramientas de prueba. El entrevistador definitivamente se asegurará de que tenga todos los conocimientos básicos requeridos de pruebas de software y tenga las habilidades necesarias para hacer el trabajo.
Utilice los siguientes recursos para desarrollar habilidades de prueba de software:
Institutos de formación
Como recién graduado, no tendrá una exposición significativa a los escenarios de prueba y Casos de prueba . En tal situación, puede unirse a cualquier instituto líder que ofrezca capacitación en pruebas de software. Al hacerlo, obtendrá un buen conocimiento de las pruebas de software, así como una experiencia práctica que resultará muy útil para obtener un trabajo de prueba de software.
El siguiente enlace lo llevará a algunos de los mejores institutos de capacitación de pruebas de software en la India: Curso de pruebas de software: ¿A qué instituto de pruebas de software debo unirme?
Pruebas independientes y colaborativas
También puedes realizar un trabajo autónomo que será un beneficio adicional para tu experiencia. También puede realizar pruebas de colaboración colectiva durante unos meses antes de solicitar un trabajo de pruebas de software. Mostrar esta experiencia en su CV le dará más peso a su candidatura para el puesto.
También puede realizar algunos proyectos de prueba de software a través de comunidades como uTest .
Certificaciones
Hoy en día, la mayoría de las vacantes requieren que tengas algunas certificaciones en las pruebas. La mayoría de las empresas lo han hecho obligatorio para que el candidato pueda ser productivo desde el primer día de su incorporación y no sea necesario gastar tiempo ni dinero en capacitar al candidato sobre los conceptos básicos de prueba de software.
Por lo tanto, es una pluma en el límite si posee ciertas certificaciones antes de solicitar un trabajo de prueba de software.
Lectura sugerida = >> Cómo y dónde incluir las certificaciones en el currículum
Si se toma en serio una carrera de pruebas, puede optar por certificaciones me gusta DETENER lo que aumentará su valor en el mercado laboral.
Tutoriales
También puede asistir a cursos de prueba de software en línea o leer los tutoriales de prueba de software disponibles en línea.
Hay muchos tutoriales disponibles en línea para aprender a probar software y prepararse para entrevistas de trabajo. Puede consultar la siguiente lista de tutoriales disponibles en STH: Tutoriales de pruebas de software
Libros
Otra buena opción para desarrollar sus habilidades de prueba de software es leer libros sobre pruebas. A continuación se muestran algunos libros electrónicos excelentes disponibles sobre pruebas de software para principiantes:
- El arte de las pruebas de software
- Pruebas prácticas de software: libro electrónico gratuito
- Lecciones aprendidas en pruebas de software: un enfoque basado en el contexto
- Pruebas de software: habilidades esenciales para probadores por primera vez
- Paquete de carrera de pruebas de software: el viaje de un evaluador de software desde conseguir un trabajo hasta convertirse en líder de pruebas.
La metodología ágil en proyectos de software es muy popular en estos días y hay muchas posibilidades de que tengas que trabajar con un equipo ágil en tu primer trabajo. Puede obtener información sobre las pruebas ágiles en el siguiente libro:
Pruebas ágiles: una guía práctica para probadores y equipos ágiles
Instrumentos
Hay muchas herramientas de prueba de software populares que ofrecen versiones de prueba gratuitas. Te sugiero que comiences a explorar Selenium primero. Es el código abierto más popular y una de las mejores herramientas de prueba de automatización disponibles en el mercado. A continuación se muestra el enlace al sitio web de Selenium: ¿Qué es el selenio?
Otras herramientas que puede explorar son QTP, RFT, Bugzilla, LoadRunner, etc.
El conocimiento de al menos cualquier herramienta de prueba de software popular puede resultar muy útil para conseguir un trabajo de prueba de software más reciente.
# 3) Elija su nicho
¿Ha escuchado el dicho 'Jack de todos los oficios pero maestro de ninguno'? Bueno, en estos días, especialmente en el campo de las TI, es necesario especializarse y no generalizar. La mayoría de las empresas siempre prefieren un especialista a un generalista (aunque no es una buena idea elegir especialistas, ya que tienen un alcance limitado, la mayoría de RR.HH. encuentran la manera más fácil de cubrir el puesto rápidamente).
Algunos de los nichos de prueba más populares que puede elegir son
- Prueba manual: En este método, un evaluador tiene que imitar el papel de un usuario final. Un usuario final es el que realmente utilizará el producto de software. En este proceso, el evaluador tiene que usar todas las funciones del software manualmente para encontrar los errores.
- Prueba de automatización: En las pruebas de automatización, un evaluador debe validar las características del software escribiendo scripts que automatizan las actividades de prueba. Ahorra mucho tiempo porque no requiere esfuerzos manuales. Esta suele ser la forma más rentable de probar software a largo plazo.
- Pruebas de rendimiento : En este método de prueba, el software se prueba con una carga de trabajo específica. Algunas de las métricas que se evaluarían son la capacidad de respuesta, la capacidad máxima de carga, etc.
Al igual que el desarrollo de software, las pruebas de software son un campo muy amplio. Por lo tanto, debe concentrarse en un área de prueba. Esto aumentará su valor en el mercado laboral. Junto con la especialización en un área, siempre es recomendable estar familiarizado con otras áreas de prueba. También debe ser lo suficientemente flexible para cambiar a otro dominio si es necesario.
Al ser más reciente, una combinación de Java, Selenium, Pruebas manuales y conocimientos de SOA le dará una ventaja sobre los otros solicitantes más nuevos. Los reclutadores definitivamente se acercarán a usted primero si tiene este conjunto de habilidades.
Además, uno de los roles más populares en las pruebas de software en estos días es SDET (Desarrollador de software en prueba). Un SDET es tanto un desarrollador como un tester. Por lo tanto, si tiene una combinación de buenas habilidades de programación y pruebas, puede buscar un puesto de trabajo SDET. El salario promedio de un SDET en India es de Rs. 768,557 por año.
En el año 2017, se prevé que las habilidades más exigentes para las pruebas de software sean Big Data Testing, SDET, DevOps, TDD y BDD, Docker Container, IoT Testing, Lifecycle Testing y Mobile Testing.
# 4) Destruye todos los mitos
Lamentablemente, la industria y los estudiantes tienen muchos conceptos erróneos sobre los trabajos de prueba de software.
Algunos de los mitos que aún prevalecen son:
Las pruebas de software son un trabajo sencillo. Para que cualquiera pueda hacerlo :
Aunque no es ciencia espacial, las pruebas requieren mucho trabajo e intelecto por parte del evaluador. Por lo tanto, no asuma que es un juego de niños porque las pruebas requerirán que las habilidades técnicas de uno estén en el punto para que el evaluador pueda comprender las complejidades técnicas de un sistema bajo prueba, así como para desarrollar / ejecutar la prueba. guiones de una manera eficiente.
Las pruebas son un trabajo de segundo nivel en comparación con el desarrollo :
Las pruebas y el desarrollo de software son dos procesos diferentes. Cualquier tipo de comparación sobre el nivel de dificultad de ambos no tiene mucho sentido.
En una de las entrevistas de trabajo que se realizaron para el puesto de tester de software, nos encontramos con un candidato con experiencia previa únicamente en desarrollo de software y sin experiencia en pruebas. El candidato estaba demasiado seguro de romper la entrevista debido a la percepción de que las pruebas son un trabajo de segundo nivel en comparación con el desarrollo.
La candidata argumentó que las pruebas son inferiores al desarrollo y, dado que ya ha trabajado en proyectos de desarrollo, no se requiere experiencia en pruebas para obtener el trabajo. Lamentablemente, fue rechazada por no tener conocimiento de los conceptos de prueba.
Las pruebas de software son tan importantes y valoradas como el desarrollo de software. Por lo tanto, la experiencia en un dominio no necesariamente le da derecho a un pase gratuito a otro.
A los probadores se les paga menos en comparación con los desarrolladores:
Es un error pensar que los probadores tienen una escala salarial baja en comparación con los desarrolladores. El salario de un evaluador depende únicamente de factores como el rol y las responsabilidades laborales, las habilidades, los estándares de la empresa, la naturaleza del empleo, el tipo de pruebas en las que participa, etc. ¡Comparar el salario entre un evaluador y un desarrollador no es una buena idea!
La prueba de automatización significa hacer clic en algunos botones y el software lo hará por usted:
Si bien puede ser cierto para algunos casos de prueba existentes, la mayoría de las veces tendría que crear el script para las pruebas de automatización. Así que no piense que será fácil y, dado que no sabe / odia la programación, es la oportunidad perfecta para usted.
Las pruebas son aburridas:
Si las pruebas le resultan aburridas, significa que no lo está haciendo de la manera correcta. ¡Probar es divertido! Las pruebas le brindan la oportunidad perfecta para explorar el producto, pensar fuera de la caja y aprender cosas nuevas cada día.
# 5) Escriba una carta de presentación perfecta y Reanudar
¿Cuántas veces ha postulado a un conjunto de trabajos seguidos utilizando el mismo currículum y ni siquiera pensando en incluir una carta de presentación?
Si usted es como la mayoría de las personas que solicitan un trabajo, su respuesta aquí sería 'la mayor parte del tiempo' o 'siempre'.
Recibimos varios currículums todos los días de candidatos que simplemente adjuntan su currículum vitae de nivel más reciente y se postulan ciegamente al trabajo sin siquiera leer los títulos y requisitos del trabajo. ¿De verdad cree que un reclutador se tomará la molestia de evaluarlo después de tal intento?
el mejor software de optimización para Windows 10
Personalice siempre su currículum y asegúrese de incluir una carta de presentación personalizada con cada solicitud. En lugar de intentar postularse para 50 empleadores diferentes a la vez, postúlese solo para algunos relevantes.
Mejorará drásticamente sus posibilidades de recibir una respuesta del empleador.
Asegúrese de que todo lo que haya escrito en su currículum refleje realmente su personalidad y habilidades. No incluya experiencias y habilidades falsas en el currículum porque cuando el entrevistador haga preguntas al respecto, se quedará en blanco en ese momento y esto tendrá un impacto negativo en el panel de la entrevista.
Lea su currículum dos o tres veces antes de intentar la entrevista. La mayoría de las preguntas provienen del currículum mismo porque su currículum es el único puente que establece una conexión entre usted y el panel de entrevistas.
Lectura recomendada = >> Cómo enviar un correo electrónico a un reclutador
He incluido una carta de presentación de muestra aquí que puede usar como plantilla para postularse para los trabajos de prueba de software. Preparé y usé una carta de presentación de este tipo cuando solicité mi primer trabajo de prueba y la obtuve con éxito :)
Descargar muestra de carta de presentación
# 6) Obtenga una recomendación
La forma más rápida y sencilla de conseguir un trabajo es mediante las recomendaciones de amigos, familiares o parientes. Muchas de las vacantes se cubren pidiendo a los empleados actuales que recomienden a sus personas conocidas que tengan el conjunto de habilidades correspondientes como lo requiere la empresa.
Es un beneficio bidireccional, ya que el empleador consigue fácilmente un candidato y el empleado obtiene una bonificación por recomendación. Por lo tanto, comuníquese con sus contactos que trabajan en el campo de las pruebas de software o en una empresa que tiene oportunidades de pruebas de software y solicíteles que refieran su candidatura para las vacantes de trabajo en pruebas de software en su organización.
# 7) Intente postularse en Startup & Small Company primero
Es más fácil ingresar a nuevas empresas o pequeñas empresas que una multinacional de TI. Las pequeñas empresas son más flexibles a la hora de evaluar la candidatura. Además, como están en la fase inicial o de crecimiento, necesitan más probadores para probar sus productos. Tienden a correr el riesgo de contratar un nuevo personal con más frecuencia en comparación con las grandes empresas.
# 8) Cherry On The Cake: Competencia en comunicación
Es muy importante que un probador de software tenga buenas habilidades de comunicación oral y escrita, ya que necesita documentar los datos relacionados con la prueba correctamente y explicar los errores / problemas a las partes interesadas de una manera que no haya brechas en la comprensión.
Por lo tanto, mejore sus habilidades de comunicación antes de solicitar un trabajo de prueba de software.
# 9) Flota tu currículum
Únase a foros de pruebas de software, portales de empleo y sitios de redes sociales como LinkedIn y cargue su CV en todas partes.
Puedes unirte a foros como STS donde se publican muchos trabajos de pruebas de software.
Sube tu currículum a portales de empleo como Naukri , Brillar , En efecto , Monstruo , etc.
# 10) Algunos otros consejos
Como eres un novato, no habrá muchas expectativas de ti. Simplemente tenga confianza, revise los conceptos básicos de las pruebas y hable sin dudarlo en la entrevista.
cómo abrir archivos .dat en windows
¡Sé sincero contigo mismo!
No agregue cosas falsas en el CV. Debería poder hablar sobre las cosas que ha escrito en su CV.
Lea en la web sobre las experiencias de entrevistas de probadores de software que se han unido a las empresas como nuevos. Esto te ayudará a visualizar cómo será tu entrevista. Uno de los mejores sitios que he encontrado para leer experiencias de entrevistas es el friki para frikis .
Sobre el autor: Esta es una publicación invitada de Adarsh Thampy . Adarsh es un experto en marketing y carreras en Jombay. Habla de varios formatos de currículum vitae que los novatos pueden usar al solicitar trabajos de prueba.
Actualización de Vijay
Nuestro amigo Govardhan Reddy agregó algunos puntos positivos en los comentarios sobre cómo conseguir trabajos como un nuevo. A continuación se muestra el mismo comentario que estoy agregando en la publicación:
@ Freshers / Solicitantes de empleo: Mis opiniones / sugerencias
#1: Sea un apasionado de las pruebas: Elimina todas las demás pistas / caminos en los que estás trabajando. p.ej. uno más reciente puede estar buscando trabajo en Oracle, c, c ++, java, testing, bla, bla, bla. Si desea comenzar las pruebas, siga la ruta de prueba, NADA MÁS. Si no es hoy, mañana consigues el trabajo. ¡Pero hasta ese momento, sigue dominando las habilidades de prueba!
#2: Tener las habilidades adecuadas necesarias para el trabajo: Esto se puede lograr solo a través de amigos / familiares que ya están trabajando o de buenos institutos. No saques imágenes / conclusiones a ciegas (solo mis suposiciones). ¡Esto definitivamente mata tus entrevistas! Aprenda Aprenda Aprenda. Google online, Practice Practice Practice.
#4: Romper todos los mitos: Bien dicho. No primaria. No secundaria.
Todos tienen la misma prioridad. Cuánto cobra un ingeniero de desarrollo su salario, igual o más que el ingeniero de pruebas cobra cada mes. Solo tenga en cuenta que necesita vencer a la competencia. Nada más importa @ entrevistas.
#3:Elija su nicho: No entre en pruebas de automatización / rendimiento sin conocer las pruebas manuales. ¿Qué pasa si vas paso a paso? Siempre es bueno conocer los entresijos de las pruebas manuales antes de pasar a la automatización o el rendimiento. Slow & Steady gana la carrera.
Lo que responde por '¿por qué eligió para la prueba?'.
Respuesta: Simplemente diga que le apasionan las pruebas y que no le interesa la programación (o siempre se dará cuenta de que es pobre en programación). ¡¡¡No es un crimen !!! Simplemente agregue una etiqueta que diga 'no se puede hacer un mejor software, pero se puede mejorar el software' :-)
Recuerde que todas las preguntas tienen respuestas de una forma u otra. ¡¡¡Pero no actúes muy inteligente !!! Ningún proveedor prepara una cerradura sin llave. Responda sabiamente.
Puedes ver mis otros comentarios en este sitio web pero en diferentes artículos.
Simplemente haga Google como 'preguntas de la entrevista de prueba de software de Govardhan Reddy M' y terminará buscando más información.
A ti:
¿Estás intentando conseguir un trabajo como tester de software y te quedas atascado en alguna parte? ¿Cuáles son los desafíos que enfrentó? Háznoslo saber en los comentarios.
Lectura recomendada
- Cómo obtener un trabajo de prueba de software rápidamente
- Cómo prepararse para la entrevista de prueba de software
- Cambio de pruebas de software que no son de TI: cómo ingresar al control de calidad (respuestas a las 10 preguntas más frecuentes)
- 10 razones por las que no obtiene trabajo en pruebas de software
- Mi viaje inesperado para convertirme en un tester de software (de nivel básico a gerente)
- Trabajo de asistente de control de calidad de pruebas de software
- ¿Es el trabajo de Software Tester realmente un trabajo de bajo perfil?