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Trabajos de prueba de software: una guía completa para trabajos de prueba de control de calidad

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En este artículo, lo ayudaré a obtener el trabajo de control de calidad de pruebas de software adecuado al compartir mis más de 8 años de experiencia como solicitante y entrevistador (ambos).

Con la evolución de la era digital, la necesidad de QA también está evolucionando. Solo un control de calidad proporciona al equipo y al cliente la confianza de que el producto es apto para ser entregado al mundo para su uso.

Al igual que el desarrollo, el control de calidad también sigue un ciclo que sigue diferentes fases y no se trata solo de verificar un producto o característica, sino que también hay otras cosas involucradas.

¿Qué es la prueba de integración con ejemplo?

Trabajos de prueba de software

Lo que vas a aprender:

¿Cómo buscar y conseguir el trabajo de prueba adecuado?

En comparación con un desarrollador, se espera que un QA realice una buena documentación, configure el proceso de QA correcto para el equipo e incluso participe (hasta cierto punto) en el análisis comercial.

Steve Jobs

(Fuente de la imagen: i.pinimg)

Hasta el año pasado, una gran parte de las empresas de TI ha gastado alrededor del 26% de su presupuesto total en QAT (Control de calidad y pruebas). Las empresas ahora están pasando de las pruebas manuales tradicionales a la automatización, DevOps y Prueba en la nube y bla, bla, bla. Por lo tanto, para obtener el trabajo de sus sueños en QA, primero debe comprender qué buscan las empresas en QA.

¿Cómo buscar un trabajo de control de calidad?

Primero hablemos sobre la búsqueda de empleo de QA para los más frescos, ya que son totalmente nuevos en el campo y es un poco difícil conseguir un trabajo de QA para los más frescos.

A continuación se muestran los consejos para la búsqueda de empleo para un trabajo más nuevo, pero si desea obtener un conocimiento profundo de los trabajos de control de calidad más nuevos, puede visitar nuestro trabajos más frescos página:

  • En primer lugar, antes de comenzar la búsqueda de empleo, enumere sus habilidades sólidas, como si es bueno codificando (si sabe java, ruby, etc.), habilidades de comunicación, habilidades lógicas, etc. Esto le ayudará a decidir la pregunta básica de si quieres convertirte en un experto en automatización o un experto manual
  • Aprenda y tenga un conocimiento básico de las pruebas, su proceso, etc. Si tiene habilidades de codificación, intente practicar algunas herramientas de código abierto como selenio, rubí, etc., tienen una gran demanda en este momento.
  • Prepare un currículum nítido, directo y sin errores, y también participe activamente en grupos de redes profesionales como LinkedIn , Puerta de cristal etc.
  • Primero puede hacer una investigación de estudio para averiguar qué buscan las empresas en Google, sitios web de búsqueda de empleo, etc. Busque sus habilidades como automatización, aplicaciones móviles, aplicaciones web, etc., para la ciudad en particular o cualquier ciudad si se sienten cómodos con la reubicación
  • Estudie las descripciones de puestos de al menos 10 empresas a fondo y comprenda un requisito más actual. Verifique sus habilidades
  • Una vez que tenga una idea de cuál es el requisito, haga algunos deberes como tomar una aplicación o un sitio web y crear algunos casos de prueba o escenarios para ello. Esta será definitivamente una prueba en una entrevista real (para crear casos de prueba)
  • Además, si tienes en mente algunas empresas como empresas de ensueño, busca oportunidades en esas empresas y busca a su persona de RR.HH. en los portales de búsqueda de empleo. Puede seguirlos y recibir actualizaciones sobre las ofertas de trabajo.
  • Aparte de esto, puede buscar ofertas de trabajo en LinkedIn, etc., y también verificar si hay otros novatos allí, cómo han creado su currículum, sus habilidades, etc. para tener una idea de su posición.
  • Utilice palabras clave como 'vacantes de control de calidad más recientes', 'vacantes de automatización de 0 a 1 año', etc., mientras busca trabajos.
  • En resumen, primero pone a prueba sus propias habilidades y, por lo tanto, reduce las habilidades perfectas que pueden conseguirle el trabajo adecuado.

Ahora que llega a personas con experiencia, es relativamente fácil conseguir el trabajo adecuado porque ya está nadando en la piscina de control de calidad. Pero cambiamos nuestras habilidades, evolucionamos y, por lo tanto, nuestras expectativas sobre el próximo cambio de trabajo soñado.

Los siguientes son los consejos para buscar trabajos de control de calidad para una persona con experiencia:

  • En primer lugar, piense en qué área o campo desea ingresar, es decir, si desea ir en el mismo flujo, como la automatización en la herramienta xyz, DevOps, etc., o si desea probar algo nuevo. Crea respuestas a estas preguntas
  • Haga una investigación sobre su nivel de experiencia, cuáles son los requisitos y expectativas del trabajo y dónde se enfrenta a ellos.
  • ¿Cuál es su expectativa en términos de aumento de puestos, aumento de salario y tratar de descubrir la tendencia del mismo en su empresa actual?
  • Incluso antes de comenzar la búsqueda de empleo, primero pregúntese si su prioridad es un aumento de salario o un aumento de puesto o algo nuevo. Porque muchas veces sucede que después de cambiarnos nos damos cuenta de que el nuevo trabajo no ofrece lo que estaba buscando, pero luego es tarde y no puede volver a cambiar.
  • Actualice su currículum para las nuevas habilidades que aprendió de su experiencia y luego publique su último currículum en los portales de búsqueda de empleo, LinkedIn, etc.
  • La mejor manera de buscar trabajo es utilizar las palabras clave adecuadas para sus habilidades, experiencia en años, expectativa salarial, etc.
  • En los portales de empleo, cree criterios para la búsqueda de empleo, los portales comenzarán a enviarle listas de puestos vacantes según ese criterio.
  • En LinkedIn, Glassdoor, etc., busque ofertas de trabajo para sus habilidades, también puede pedirles a sus contactos que lo refieran a sus recursos humanos, etc.
  • Siga actualizando su currículum cada dos días para que cuando las empresas busquen candidatos, los portales lo incluyan en la lista superior. Los portales enumeran candidatos en función de su último estado activo
  • Utilice siempre sus años de experiencia en las palabras clave de búsqueda de empleo como 'vacantes para control de calidad con 3 años de experiencia', 'vacantes para 4 años de experiencia en selenio', etc.

¿Cuáles son los principales portales de búsqueda de empleo a día de hoy?

Dependiendo del país que le interese, los principales portales de empleo varían. Por lo tanto, si está buscando trabajo en EE. UU., Reino Unido, Alemania, etc., es posible que los portales de empleo indios no sean de mucha utilidad.

A continuación se muestran los principales portales de búsqueda de empleo en la India:

  • Naukri : Naukri es el portal en línea más grande de la India, que tiene la red más grande de solicitantes de empleo y empresas en casi todos los campos.
  • Monstruo : Otro portal de empleo en línea destacado en la India con una gran red de solicitantes de empleo y empresas es Monster
  • Horarios : Timesjobs es una subsidiaria de Times Group y se está convirtiendo en uno de los principales sitios de búsqueda de empleo en India.
  • Freshersworld : Como su nombre indica, este es un portal de búsqueda de empleo para principiantes, pero ofrece oportunidades tanto para principiantes como para profesionales experimentados.
  • Guardería : Este sitio web proporciona información laboral tanto para profesionales nuevos como experimentados.

A continuación se muestra la lista de portales de búsqueda de empleo para EE. UU.:

  • Constructor de la carrera : CareerBuilder es uno de los mejores portales de empleo en los EE. UU. Y se asocian con los medios de comunicación de los EE. UU. Y recopilan ofertas de trabajo de ellos.
  • Por supuesto : Este sitio consolidó las ofertas de empleo de todo el mundo en un solo lugar y le permite realizar búsquedas a nivel local o mundial.
  • LinkedIn : Esta red profesional de alto nivel le permite encontrar trabajos relevantes utilizando sus redes extendidas
  • Robert Half : La mayoría de las oportunidades laborales publicadas aquí son exclusivas de Robert Half pero también brindan información, asesoramiento para las empresas con las que están asociados.
  • Las escaleras: Este es un sitio de trabajo exclusivo para profesionales y ejecutivos de alta dirección.

A continuación se muestra la lista de portales de búsqueda de empleo para el Reino Unido:

  • Por supuesto : Este sitio consolidó las ofertas de empleo de todo el mundo en un solo lugar y le permite realizar búsquedas a nivel local o mundial. Indeed encabeza la búsqueda de empleo en el Reino Unido con 38,4 millones de visitas.
  • Junco : Este sitio ofrece puestos para más de 25.000 reclutadores, incluidos los sectores público y privado.
  • TotalJobs : Este es uno de los principales sitios de empleo en el Reino Unido y atrae a alrededor de 6 millones de personas que buscan trabajo cada mes.
  • Biblioteca de CV : Los solicitantes de empleo pueden registrar su CV de forma gratuita en CV-Library y ser notados por los principales reclutadores del Reino Unido.
  • JobMatch universal : Este es un sitio web del gobierno británico para encontrar oportunidades de trabajo a tiempo completo y parcial

A continuación se muestra la lista de portales de búsqueda de empleo para Canadá:

  • Robert Half: La mayoría de las oportunidades de trabajo publicadas aquí son exclusivas de Robert Half pero también brindan información, asesoramiento para las empresas con las que están asociados.
  • Eluta: Eluta es un sitio de trabajo canadiense que presenta anuncios de trabajo del sitio web de empleadores en todo Canadá. Proporciona enlaces a la publicación de trabajo de la empresa original.
  • Por supuesto: Este sitio consolidó las ofertas de empleo de todo el mundo en un solo lugar y le permite realizar búsquedas a nivel local o mundial.
  • Jobboom: Jobboom es el sitio de ofertas de empleo más grande de Quebec y ofrece servicios en todos los idiomas oficiales. También ofrece orientación profesional y artículos sobre autoaprendizaje, tendencias de marketing, etc.
  • Workopolis: Este sitio ofrece publicación de trabajos junto con consejos de búsqueda de trabajo, alertas de trabajo semanales, creador de currículums

¿Cómo seleccionar los trabajos para postular?

Siempre es emocionante tener buenas oportunidades laborales para elegir. Dado que el mercado laboral ha cambiado a 'impulsado por candidatos', usted se encuentra en una posición en la que puede elegir el trabajo adecuado para usted.

A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo seleccionar los trabajos adecuados para solicitar:

  • Es una buena práctica seguir buscando trabajo para poder aprovechar la oportunidad adecuada cuando surja. Menciona todas tus historias de éxito en tus perfiles y resume
  • Piense en los trabajos que se ajusten bien y solicite trabajos en consecuencia para que pueda ignorar los trabajos que no le interesan
  • Realice evaluaciones en línea para analizar su valor, intereses, etc., para ayudarlo a encontrar su trabajo ideal. También puede recibir ayuda de consejeros profesionales si le resulta difícil identificar sus áreas clave.
  • Incluso si solo está aplicando, nunca debe ser un farol en su currículum porque incluso si lo preseleccionan para la entrevista, la persona que lo entrevista es demasiado inteligente y se dará cuenta de la verdad. Esto tiene malas consecuencias. He visto empresas que prohíben a candidatos que mienten y fanfarronean en entrevistas o en el currículum
  • Al solicitar nuevas oportunidades, asegúrese de lo que está buscando en términos de dinero. Pero también tenga cuidado de no dar ninguna indicación a su empleador actual hasta que no tenga el trabajo adecuado en sus manos.
  • A veces, también podemos solicitar un aumento de salario al empleador actual y, si lo vale, el empleador aprueba el aumento.

(Puedes leer nuestra publicación sobre comparación de salario de QA y Developer ).

  • Comunícate con tus amigos, conexiones y personas de la red que estén en el sector en el que deseas desarrollar tu carrera y puedes pedirles que te recomienden.
  • Sigue aprendiendo y sigue creciendo, esto no está directamente relacionado con la solicitud de empleo, pero si quieres algo mejor, algo nuevo, recuerda que las empresas también quieren lo mismo. Es muy importante seguir mejorando tus habilidades para crecer en tu carrera.
  • Por último, pero no menos importante, no haga malabarismos entre trabajos porque es muy estresante y da una mala impresión en su currículum. Tómese su tiempo para evaluar y comparar las descripciones de los puestos y, después de una evaluación, solicite los puestos adecuados.

Carta de presentación, su importancia y muestra

Una carta de presentación es un documento adicional que describe sus habilidades, conocimientos y experiencia además del currículum. Esta carta proporciona información detallada sobre por qué está calificado para un trabajo en particular. Una carta de presentación siempre debe ser breve (ignore lo que dice Internet) y, al grano, la persona que la lee no tiene un día completo para leer una carta de presentación larga de 7-8 páginas.

Permítanme arrojar algo de luz sobre la importancia de una carta de presentación:

  • Una carta de presentación hará que el reclutador lea su currículum y un currículum lo seleccionará para su entrevista de trabajo.
  • Una carta de presentación es una especie de emparejamiento para las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo y qué combinación (experiencia) tiene para esas habilidades
  • Una carta de presentación se califica mejor en comparación con un currículum
  • Trate de incluir las palabras utilizadas en el requisito o descripción del trabajo porque a veces un programa estudia la carta de presentación en lugar de una persona. El programa puede preseleccionarlo basándose en estas palabras
  • Nuestro currículum tiene toda la historia de nuestra carrera y habilidades, la mayoría de las veces los reclutadores no tienen tanto tiempo para estudiar el currículum completo y adaptarlo a sus requisitos.

A continuación se muestra una muestra de carta de presentación para el puesto de Analista de pruebas:

Carta de presentación

¿Cómo prepararse para una entrevista?

Prepárese para la entrevista

La preparación para una entrevista varía con el nivel, ya que la primera ronda es comparativamente simple que las siguientes. Pero el consejo común para todas las entrevistas es leer detenidamente su currículum para todos los niveles.

=> Puedes leer nuestros otros artículo detallado sobre la preparación de entrevistas .

Los entrevistadores hacen preguntas basadas en su currículum y, como dije antes, sea sincero y claro sobre lo que ha mencionado en su currículum.

A continuación se ofrecen algunos consejos para prepararse para una entrevista:

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  • La primera ronda se puede comparar fácilmente con las siguientes, pero la impresión de que dejará en el entrevistador de la primera ronda pasará a la siguiente. Por lo tanto, tenga confianza y muestre ganas de aprender y crecer.
  • Estudie a fondo sus habilidades y prepárese bien para todas las rondas
  • Está bien si no puede responder a todas las preguntas, pero para las preguntas que no conoce, intente dar respuestas como ' No tengo mucha experiencia, pero si me da la oportunidad me gustaría aprender ”. Esto dará una impresión positiva sobre usted y es posible que la empresa no lo excluya por completo.
  • Puede estudiar las preguntas de las entrevistas en Google y hacerse una idea de las preguntas que se hacen.
  • Estudie el requisito dentro y fuera antes de la entrevista.
  • Definitivamente, visite el sitio web de la empresa y estudie sobre la empresa porque le dará una idea de lo que hay en el plato.
  • Prepara algunas buenas preguntas para el entrevistador también, que demostrarán que estás interesado en trabajar en su empresa y al mismo tiempo el entrevistador se sentirá feliz también.

¿Qué es una descripción de trabajo de prueba de software?

Las descripciones de puestos varían de una empresa a otra y para usted, como solicitante, la 'descripción del puesto' es de suma importancia. Piense que si no hay una descripción del puesto debidamente redactada, ¿cómo puede postularse o cómo pueden los RR.HH. de la empresa dirigirse a alguien?

De hecho, muchas veces, cuando las agencias se acercan a mí para obtener buenos puestos, pero cuando les pido la descripción del trabajo, no tienen una descripción del trabajo (JD), mi consejo es que nunca avance antes de un JD, puede decirles cortésmente que le envíen un correo electrónico con cualquier JD que puedan obtener.

Está bien si el JD no tiene el formato adecuado, pero las 'responsabilidades', el 'puesto' y los 'años de experiencia' deberían estar ahí y si no se menciona, por favor, solicítelo. Siempre lo hago y nunca voy a una entrevista de trabajo hasta que no se me proporciona algo por escrito.

La estructura de la descripción del trabajo puede variar, pero la siguiente es una estructura básica que debe esperar de la empresa:

  • Asunto del email: El tema perfectamente redactado siempre menciona los años de experiencia y el rol. Como 'Probador de aperturas para automatización con 6 años de experiencia en Selenium'
  • Título profesional: El título del trabajo o el puesto debe mencionarse como Senior QA, QA Lead, QA consultor y QA Architect, etc.
  • Departamento: Opcionalmente, se pueden proporcionar detalles de la vertical como atención médica, móvil, aplicación CRM, etc.
  • Papel: Esto generalmente define un objetivo básico del rol y no es obligatorio
  • Responsabilidades: Esta es una lista con viñetas que indica 'todas' las responsabilidades esperadas claramente y se espera que la mayoría de las responsabilidades se cumplan
  • Habilidades requeridas o Habilidades esenciales: Esta es también una lista con viñetas de las habilidades que se esperan de un solicitante para que la empresa o el equipo no tengan que dedicar tiempo a educar en habilidades en términos de herramientas, procesos, metodología del proyecto, etc.
  • Oferta de salario: Describe el presupuesto salarial que la empresa tiene en mente y puede ofrecer. Es bueno mencionar esto para que incluso antes de comenzar sepa si su expectativa salarial se cumple o no
  • Plazo de aviso: Las empresas mencionan esto para que esté al tanto de su período de incorporación. En los momentos en que el requisito es urgente, este campo tiene 'Solo para carpinteros inmediatos'

A continuación se muestra un ejemplo de JD que comunica de la mejor manera las expectativas y la oferta salarial:

Designacion: Control de calidad senior

Papel: Como Senior QA, se espera que se asegure de que se entregue un producto de calidad y trabaje en colaboración con otros miembros del equipo. En el momento de necesidad, se esperará que usted tome la iniciativa, capacite a los QAs junior, demuestre responsabilidad y propiedad.

Responsabilidades:

  • Como Senior QA, debe realizar pruebas en el prueba de extremo a extremo ciclo individualmente
  • Como Senior QA, debe completar la documentación necesaria en el prueba del ciclo de vida
  • Como Senior QA, debe participar activamente en la reunión de planificación SCRUM, reunión de evaluación de errores, etc.

Habilidades necesarias:

  • Experiencia práctica con Selenium, Java, Javascript
  • Experiencia práctica en consultas MYSQL, scripts de base de datos, etc.
  • Experiencia en metodología de proyectos SCRUM

Salario: 10-13 lagos

Plazo de aviso: Max. 1 mes

Consejos para la ronda final

¿Entonces hiciste la última ronda del ciclo de entrevistas? ¡Felicidades! Se acabó el 90%, pero queda el 10% más importante. No asuma que tiene el trabajo porque puede haber otros candidatos que también sean entrevistados para su última ronda como usted.

Por lo tanto, aquí hay algunos consejos que pueden ayudarlo a despejar la última y la última ronda:

  • Evite mostrar cualquier tipo de arrogancia o sentimiento de orgullo. Sucede mucho cuando la gente despeja hasta la última ronda de grandes empresas, debes sentirte orgulloso pero no debe reflejarse en tu tono al dar la última ronda. Más bien mantén un tono humilde y suave
  • Prepara más en comparación con las rondas anteriores. Revise las preguntas que se hicieron en las últimas rondas, especialmente aquellas con las que se tropezó
  • Haga buenas preguntas sobre la empresa y el puesto, como cuáles son los objetivos de la empresa para el año, cuál es el proceso de inducción, etc.
  • Asegúrese de llevar una lista de algunas referencias en caso de que el personal de RR.HH. pregunte al respecto.
  • Trate de comprender la cultura de la empresa, este es el momento adecuado para comprender y estar preparado
  • Especialmente si es una empleada, pregunte cortésmente sobre el horario de trabajo y qué medidas de seguridad ofrece la empresa para las empleadas. Si entregar el proyecto es importante, también lo es su seguridad, por lo tanto, no lo ignore
  • Mantén la calma y mantente relajado porque es posible que se hagan preguntas inquietantes para poner a prueba tu paciencia y comprobar si renuncias a tu calma.

Conclusión

Siga probando su posición en la industria de pruebas, prepárese bien desde la preparación del currículum hasta la última ronda y tenga claras las razones para cambiar de trabajo. Si eres un principiante, estudia a fondo sobre las pruebas y haz algunos cursos gratuitos de los mismos antes de postularte.

Ya sea que sea un principiante o un experimentado, piense cuáles son sus expectativas salariales y en qué área desea crecer en el mundo de las pruebas. Solo así podrás conseguir el trabajo de tus sueños.

¡¡¡¡¡¡Todo lo mejor!!!!!!

Lectura recomendada

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