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¿Quién gana más, probador o desarrollador de software? Averigüemos comparando el salario

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Una vez me preguntaron “¿Por qué eres un QA? Haces una programación QTP (VBScript) decente, ¿cómo es que no probaste el desarrollo? ' . Es como si me estuviera conformando con algo menos :)

Luego, están todas estas preguntas que escuchamos en STH:

  • ¿Debería ser desarrollador o tester si me decido por una carrera en TI?
  • ¿El crecimiento de mi carrera será igual de bueno de cualquier manera?
  • ¿Qué debo decir cuando alguien me pregunta 'por qué QA'?
  • ¿Estoy perdiendo el tiempo siendo QA cuando podría haber sido desarrollador?
  • ¿Mi trabajo es menos seguro si soy un QA?
  • Me están asignando un proyecto de control de calidad, ¿debo ejecutarlo al revés o hay algo en él para mí?

  • ¿Voy a ser insignificante como probador?
  • ¿Todo el crédito va a los desarrolladores cuando el producto llega al mercado?
  • ¿No se supone que las pruebas son para aquellos que no son técnicos?
  • Las pruebas son menos intensas y solo estoy dispuesto a trabajar a tiempo parcial, ¿sería razón suficiente para que lo probara?

qa salario de los probadores

¿Cuál es el proceso de identificación y eliminación de errores del hardware o software de la computadora?

(fuente de imagen: e27.co )

Lea estas publicaciones útiles =>

Y, una de las principales preguntas frecuentes que recibimos: ' ¿Es la garantía de calidad una opción profesional en términos monetarios? ¿No se paga menos a los evaluadores que a los desarrolladores? ' Vamos a averiguar.

Lo que vas a aprender:

# 1) Los probadores no necesitan tantas habilidades como los desarrolladores - Falso. ¿Por qué?

  • Todos los desarrolladores prueban y la mayoría de los probadores escriben código . No estamos hablando solo de pruebas de unidad e integración aquí.
  • Herramientas como Selenio utilice el mismo IDE y los mismos lenguajes de programación utilizados para el desarrollo para que las pruebas se puedan configurar de forma rápida y sencilla.
  • El desarrollo basado en pruebas y los marcos de desarrollo impulsados ​​por el comportamiento están en un aumento sin precedentes. Esto simplemente significa que los desarrolladores deben pensar desde la perspectiva de los usuarios finales / evaluadores. Necesitan la perspectiva y la ayuda de los probadores para configurar estos marcos. Vea estas publicaciones para más detalles Pruebas de automatización con la herramienta Pepino y La diferencia entre TDD y BDD .

Hay muchos casos en los que se cruzan los límites de las pruebas y el desarrollo.

Línea de fondo: El conocimiento interfuncional es una OBLIGACIÓN.

Por lo tanto, las habilidades clave para los equipos de desarrollo y prueba son:

  • Conocimientos técnicos básicos de procesos funcionales
  • Lenguajes de programación: Java ocupa el primer lugar (Índice TIOBE de popularidad de lenguajes de programación)
  • DB y conceptos de diseño
  • Pensamiento analítico y lógico
  • Buena comunicación
  • Equipo jugando actitud
  • Gestión del trabajo con herramientas o manualmente

# 2) Participación en el ciclo de vida del desarrollo

Ambos equipos juegan roles críticos de punta a punta. Con empresas que adoptan enfoques de integración continua y pruebas continuas, probadores y desarrolladores trabajan mano a mano . Además, Agile no distingue entre equipos de desarrollo y de prueba, todo es un SCRUM.

# 3) ¿Las oportunidades de crecimiento serán similares para probadores y desarrolladores?

El crecimiento es variable para cada persona, ya que depende de la capacidad, la aspiración, los esfuerzos y las circunstancias. Tiene poco que ver con la rama de TI.

Los desarrolladores podrían pasar a ser gerentes, analistas de negocios, arquitectos o podrían dedicarse a ventas, investigación, etc., según su calificación, aspiración y oportunidades.

También existen las mismas posibilidades para los probadores, solo en su campo. Líder de prueba, gerente de prueba, analista de negocios, etc. - muchas posibilidades.

También leer=> ¿Cómo averiguar qué trabajo de control de calidad se adapta mejor a sus habilidades?

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# 4) ¿Son los desarrolladores indispensables mientras que los probadores no lo son?

Si un determinado departamento no es importante, ¿por qué tenerlo? Aunque el conflicto entre desarrolladores y probadores ya no es un problema dentro de Equipos de TI, sigue siendo una percepción cultural cliché entre los forasteros.

Todavía se escucha casi una reverencia hacia los desarrolladores y el desdén por los probadores, pero apuesto a que esto proviene de aquellos que no conocen bien ninguna disciplina. Ser o no ser (un probador de software) es una pregunta que no debe responderse en función de las opiniones de quienes no lo saben.

Los trabajos son volátiles en todas partes. Suele ser el eslabón más débil el que se lleva el corte, y eso no significa que siempre sea el QA el que se descarta.

# 5) Finalmente, ¿es cierta la disparidad en la compensación? ¿Los desarrolladores realmente ganan mucho más que probadores?

Si está buscando una idea general de dónde están las cosas en cuanto a compensación, lo siguiente podría ser útil:

Puerta de cristal:

Escala de pago:

Salario de aseguramiento de la calidad del probador de software

Salario de probador de software

Salario de desarrollador de aplicaciones

Salario de desarrollador de software

Fuente: Payscale.com

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Cuando mire los enlaces anteriores, tenga en cuenta que hay muchas variables.

Desafortunadamente, no trabajamos en un mundo de salarios normalizados.

En mi carrera, he visto a muchos QA ganar más que sus contrapartes de Desarrollo. Y viceversa también es cierto en muchos casos.

El pago depende de:

  • Habilidades y nivel de habilidad
  • Experiencia
  • Salario actual (al cambiar a una nueva posición)
  • Naturaleza del empleo (tiempo completo vs autónomo vs contractual)
  • Localización
  • Compañía
  • Beneficios
  • Lamentablemente y en raras ocasiones, las habilidades de negociación del empleado

Cosas a tener en cuenta:

  • Un trabajo ofrece más que dinero - Una oportunidad para ejercitar su potencial, una comunidad que comparte su pasión y la oportunidad de marcar la diferencia. Deje que el panorama general muestre todo esto y más.
  • Caza un león, no un unicornio. Cuidado con los mitos urbanos: un amigo de un amigo que se embolsó un paquete de salario increíble y tenía incluso menos experiencia que tú.
  • Comparar salarios - (con QA o Devs) - No es una buena idea. Si se siente sobrecargado de trabajo y mal pagado, no dude en discutirlo con su gerente.
  • Vale la pena pagar por cualquier cosa que valga la pena hacer.
  • Finalmente, ' Para duplicar sus ingresos, triplique su tasa de aprendizaje '. Robin Sharma.

Conclusión:

Para terminar, quiero decir que la elección de una carrera debe basarse en la aptitud, la ambición, la seguridad, la satisfacción y, por supuesto, la compensación. En el trabajo, uno debe sentirse competente, seguro y productivo.

Ser bueno en lo que haces es la clave para sentirte así y sabes que no es un estado conjurado mágicamente. Requiere trabajo, práctica y más práctica.

Autor : Gracias al miembro del equipo de STH Swati S. por toda la investigación y por hacernos sentir orgullosos de nuestra profesión.

Nos encantaría escuchar sus pensamientos, comentarios, preguntas y desacuerdos a continuación.

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