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Un nuevo informe detalla cuestiones de sexismo, crunch y cultura tóxica
El CEO de Bungie, Pete Parsons, emitió una declaración en respuesta a un nuevo informe de IGN sobre la cultura interna de la empresa en los últimos años. El destino 2 El ejecutivo del estudio se disculpa con quienes experimentaron un ambiente de trabajo injusto, como detalla el informe, y afirma un compromiso para mejorar sus prácticas internas.
El informe IGN proviene de entrevistas con 26 personas que han trabajado o trabajan actualmente en Bungie en la última década. Las historias les sonarán familiares a otros de los grandes estudios: informes de agotamiento y un ambiente de trabajo tóxico, semanas de 100 horas durante la crisis, líderes que hicieron la vida imposible a los escritores narrativos debajo de ellos y comentarios inapropiados hacia colegas.
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Los problemas de diversidad, agotamiento y comportamiento tóxico están presentes en el informe de IGN. También hay historias de los intentos de Bungie de enderezar el barco, que incluye un proyecto que aún no tiene luz verde, dirigido por minorías subrepresentadas. Se formó un comité interno de diversidad en 2015, y varias fuentes le dijeron a IGN que los líderes dentro del equipo se resistieron a los cambios sugeridos, con suficientes empleados diversos que abandonaron el comité que Bungie lo cerró en 2018.
Es un informe extremadamente completo y extenso, por lo que le sugiero que reserve algo de tiempo para leerlo completo en su sitio aquí .
Tras su publicación, el CEO de Bungie, Parsons emitió una declaración en el sitio web de Bungie, abordando el informe. En el primer párrafo, se disculpa directamente y afirma que no está escribiendo para refutar o cuestionar ninguna experiencia.
En primer lugar, quiero disculparme con cualquiera que haya experimentado algo menos que un entorno de trabajo seguro, justo y profesional en Bungie. No estoy aquí para refutar o desafiar las experiencias que estamos viendo compartidas hoy por personas que han honrado nuestro estudio con su tiempo y talento. Nuestras acciones o, en algunos casos, inacciones, causaron dolor a estas personas. Me disculpo personalmente y en nombre de todos en Bungie que sé que sienten una profunda empatía y tristeza al leer estas cuentas.
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Parsons pasa a esbozar varios pasos que el destino 2 el desarrollador está tomando para hacer cambios. Estos incluyen eliminar a los malos actores, una mejor planificación y mejores esfuerzos hacia la diversidad, la inclusión y la equidad. El CEO dice que Bungie aún no es el estudio en el que tiene potencial para convertirse, pero está en camino.
Como señaló un empleado a IGN, Bungie había tuiteado sobre el escándalos en curso de Activision Blizzard en el pasado, un punto de frustración para ellos. Los empleados que hablaron con IGN creen que la compañía se está moviendo en la dirección correcta, y algunos desafiaron a Bungie no solo a hablar y hacer declaraciones, sino también a escuchar y actuar.
La frase 'Audazmente, a las estrellas' ha alimentado nuestro motor creativo desde el principio, dijo Parsons al final de su declaración. Llevamos este mismo espíritu de esperanza y superación a la crucial labor humana que tenemos por delante. Nuestras acciones actuales y futuras en torno al cuidado de nuestra gente definirán el futuro de Bungie y es nuestro propósito más importante. Estamos agradecidos y honrados de continuar este trabajo y estamos energizados por el viaje por delante.