activision announces workplace responsibility committee headed up its own board members 119417
Las llamadas vienen desde dentro de la casa
De la noche a la mañana, Activision Blizzard ha anunciado la formación del Comité de Responsabilidad Laboral , que según el editor supervisará todos los esfuerzos futuros para mejorar la cultura de trabajo del editor. El nuevo comité es la última respuesta de Activision a una creciente diatriba de presión , derivado de acusaciones de intimidación, acoso sexual, disparidad salarial y cultura tóxica en el lugar de trabajo.
El Comité de responsabilidad en el lugar de trabajo estará compuesto inicialmente por dos miembros independientes de la propia junta directiva de Activision: Dawn Ostroff y Reveta Bowers. Ostroff ha sido miembro de la junta de Activision desde 2020 y también opera como director de contenido para el servicio de transmisión de música Spotify. Bowers, respectivamente, ha sido miembro de la junta de Activision desde 2018.
Estas personas formarán la base del comité, que se ampliará para incluir más miembros diversos, e informarán y trabajarán junto con el resto de la junta directiva de Activision, incluido el director ejecutivo Bobby Kotick, en su progreso. El comité está facultado para solicitar la asistencia de asesores externos.
cómo se ve un módem
El Comité de responsabilidad del lugar de trabajo será responsable de monitorear el progreso de Activision en la implementación y el cumplimiento de cualquier nueva política, procedimiento o compromiso asumido por el editor con respecto a hacer de su lugar de trabajo un entorno más seguro, justo e inclusivo. Cabe señalar que, en una respuesta anterior a esta investigación, Activision implementó una política de tolerancia cero sobre el abuso de los empleados, antes no cumplir con dicha política cuando los empleados lo dirigieron hacia el propio Kotick apenas unas semanas después.
Crear un comité de seguridad con los propios miembros de la junta de Activision, sin ningún empleado regular o juez externo entre su formación inicial, probablemente hará muy poco para calmar las preocupaciones de los detractores de la empresa. Detractores que incluyen el cerca de 2000 empleados que han firmado una petición pidiendo la destitución de Kotick, los accionistas que han ofrecido el mismo sentimiento, socios excomulgados como Chicas que programan , o el Estado de California, cuya demanda contra la empresa es el detonante de toda esta polémica.
automatizar la construcción ayudará a
Activision constantemente no proporciona una respuesta directa y clara a la exacto acusaciones vertidas en su contra. Cuando las personas opinan que no tenemos confianza en las habilidades de liderazgo del director ejecutivo, la respuesta correcta es no afirmar que el director ejecutivo está comprometido con la construcción de un lugar de trabajo libre de abusos. Cuando la gente opina que la toxicidad está profundamente arraigada en Activision, la respuesta no debería ser que Activision haya formado un comité de seguridad de sus propios miembros de la junta. no puedo imaginar cualquiera pidiendo mejoras en Activision Blizzard viendo la formación de un comité interno dirigido por la junta inspirando una nueva confianza.
Los empleados, socios, accionistas y clientes necesitan ver cambios, cambios reales, sustantivos y comprobables. Tanto desde adentro como implementado desde otros lugares. A pesar de todas las acusaciones, la demanda, los miserables testimonios de los empleados, declaraciones de prensa sordas con falsos autores, huelgas y peticiones , asociaciones tensas , y los llamados para la remoción de Kotick y una reconstrucción desde cero de las políticas de la compañía: Activision se mantiene firme en su insistencia sangrienta de que las personas adecuadas están en la posición correcta, en este momento, para extinguir los incendios desenfrenados de su propia creación. .
Puede encontrar una cronología de la investigación, la controversia y la respuesta de Activision Blizzard aquí mismo.