Top 11 MEJOR software de recursos humanos para 2021 | Herramientas de software HRIS

top 11 best hr software

Lea esta revisión y comparación del mejor software de recursos humanos para pequeñas empresas y seleccione el mejor software de sistema de información de recursos humanos de esta lista:

El software Human Resources Information System (HRIS) es una solución digital que nos permite gestionar y optimizar las tareas diarias de recursos humanos.

Para las organizaciones, la herramienta juega un papel clave para ayudar a la empresa a gestionar los objetivos generales de recursos humanos. Ayuda a los gerentes y ejecutivos de recursos humanos a asignar su tiempo y recursos de manera más eficiente, lo que resulta en una mayor productividad y esfuerzos rentables.

Lo que vas a aprender:

• Software de recursos humanos
  • Preguntas frecuentes
• Lista del mejor software de recursos humanos
  • Comparación de los mejores sistemas HRIS
  • # 1) BambooHR
  • # 2) Zenefits
  • # 3) megáfono
  • # 4) viable
  • # 5) Sistemas de nómina de recursos humanos
  • #6 personas
  • # 7) Lantería
  • # 8) ADP
  • # 9) Kronos
  • # 10) Jazz HR
  • # 11) A saber
  • # 12) Paycor
• Conclusión
  • Lectura recomendada

Software de recursos humanos

El software de recursos humanos también puede acelerar las iniciativas de automatización al automatizar las tareas manuales, organizar la información de los empleados y desarrollar informes basados ​​en datos.

Puede hacer todo esto electrónicamente y terminar con la necesidad de documentos en papel y, al mismo tiempo, ayudar a su personal con tareas importantes como evaluar el desempeño, actualizar la información de los empleados y controlar el tiempo.

En este tutorial, enumeraremos el mejor software de recursos humanos que existe. Hemos reunido el mejor software HRIS gratuito, así como la versión paga, para ayudarlo a elegir la solución ideal para sus necesidades.

Sin embargo, los criterios para el mejor software HRIS pueden cambiar en función de lo que realmente necesite su organización. Por lo tanto, debe considerar cuidadosamente las metas y objetivos de su empresa y considerar una solución que ofrezca la mayoría de las funciones que necesita a un precio razonable.

Preguntas frecuentes

P # 1) ¿Por qué las empresas utilizan el sistema de información de recursos humanos (HRIS)?

Responder: Un software del sistema HRIS es básicamente una aplicación de base de datos de recursos humanos donde rastreamos información relacionada con los solicitantes y empleados. Ayuda a las empresas a transferir información de un archivo de empleado y transferirla a una base de datos de RR.HH., ayuda a que RR.HH. entregue más rápido y ayuda a generar informes eficientes.

P # 2) ¿Qué características podemos esperar en el software HRIS?

Responder: Cada software de recursos humanos se especializa en un conjunto definido de características y la mayoría de ellos ofrece una combinación de las siguientes características.

• Registros de capacitación de empleados
• Autoservicio para los empleados
• Administrador de autoservicio
• Revisiones de desempeño y compensación
• Reportando
• Nómina de sueldos
• Control de posición
• Seguimiento de candidatos
• información del empleado
• Administración de beneficios
• Tiempo y asistencia
• Beneficios Inscripción en línea
• Problemas de cumplimiento del gobierno

P # 3) ¿Quién necesita software de recursos humanos?

Responder: Cualquier empresa que desee realizar un seguimiento eficiente de una gran cantidad de empleados necesita un software de recursos humanos. Una herramienta de recursos humanos ideal le libera de registros en papel y hojas de cálculo y allana el camino para la automatización. Por lo general, las empresas con más de 50 empleados necesitan el mercado de software de recursos humanos para administrar los procesos y registros de los empleados de manera efectiva.

P # 4) ¿Cuál es la diferencia entre el software HRMS vs. Software HRIS?

Responder: HRIS como sistema ofrece a las empresas almacenamiento de información en forma de base de datos.

El software HRIS a menudo contiene una serie de bases de datos interrelacionadas. HRMS (Software de gestión de recursos humanos) es una herramienta de recursos humanos más completa que ofrece varias funciones de recursos humanos, como nómina, administración de beneficios, análisis y revisión del desempeño, así como reclutamiento y capacitación.

Como ambas herramientas son tan similares, es difícil distinguirlas. Además, muchos sistemas HRIS ofrecen todas estas características en un solo paquete, lo que hace que las cosas sean más confusas. Por lo tanto, la mayoría de los proveedores de herramientas de recursos humanos consideran que estas dos soluciones son más iguales.

Lista del mejor software de recursos humanos

Aquí está la lista de sistemas HRIS populares disponibles en el mercado:

1. BambooHR
2. Zenefits
3. Megáfono
4. Factible
5. Sistemas de nómina de recursos humanos
6. Gente
7. Lanteria
8. ADP
9. Kronos
10. Jazz HR
11. A saber
12. Paycor

Comparación de los mejores sistemas HRIS

Revisemos estos software HRIS en detalle:

# 1) BambooHR

Mejor para empresas medianas y grandes que desean un producto premium y funciones avanzadas.

BambooHR recopila y organiza toda la información que necesita durante todo el ciclo de vida de un empleado en la empresa. Con funciones avanzadas como análisis de personas, procesamiento de incorporación, compensación y administración de beneficios, la herramienta le brinda todo lo que necesita para administrar a todo su personal de manera efectiva.

Características

• Base de datos única y segura con potentes informes atractivos.
• Un conjunto completo de herramientas de incorporación automatizadas.
• Seguimiento sencillo del tiempo de autoservicio, tiempo libre pagado y seguimiento de beneficios.
• Seguimiento de candidatos moderno y listo para dispositivos móviles.
• Últimas herramientas para medir el compromiso.

Precio

• Prueba gratis
• Proveedor de contacto

Veredicto: Aunque es un poco caro en comparación con otros, las funciones sólidas y la interfaz de usuario intuitiva de BambooHR lo colocan por encima de todas las demás herramientas de recursos humanos.

Sitio web: BambooHR

# 2) Zenefits

Mejor para plataforma de nómina asequible para pequeñas empresas.

Es difícil encontrar una solución que le ofrezca todas las funciones de recursos humanos necesarias, pero que no le cueste mucho. Zenefits proporciona a las pequeñas empresas el conjunto perfecto de herramientas para escalar a medida que su negocio crece y mantener a su fuerza laboral feliz y productiva.

Características

• Contratación e incorporación
• Gestión de empleados
• Seguimiento de tiempo libre
• Inteligencia de negocios
• Gestión de documentación

Precio

• Zen $ 21 / mes por empleado
• Crecimiento $ 14 / mes por empleado
• Essentials $ 8 / mes por empleado

Veredicto: Para satisfacer todas sus necesidades de recursos humanos a un costo asequible, Zenefits es una plataforma integral de recursos humanos que brinda a los usuarios varios servicios complementarios.

Sitio web: Zenefits

# 3) megáfono

Mejor para empresas medianas y grandes que desean una herramienta avanzada de seguimiento de candidatos.

Bullhorn es un elegante sistema de seguimiento de candidatos que ofrece varias funciones para la contratación y la dotación de personal. A pesar de especializarse en RR.HH. y contratación, también ofrece a sus usuarios funciones adicionales para CRM, incluida la gestión de cuentas y ventas.

Características

• Seguimiento de candidatos
• Reclutamiento
• Agencia de reclutamiento
• Agencia de Empleo

Precio

• Prueba gratis
• Comuníquese con el proveedor para conocer los precios

Veredicto: Con increíbles funciones de contratación y contratación y controles intuitivos, Bullhorn ofrece uno de los mejores programas de seguimiento de candidatos para empresas medianas y grandes.

Sitio web: Megáfono

# 4) viable

Mejor para robusto sistema de seguimiento de candidatos para pequeñas y medianas empresas.

Workable ofrece una solución robusta, personalizable y fácil de usar para clientes de todos los niveles. Proporciona a las pequeñas y medianas empresas una herramienta intuitiva de seguimiento de candidatos y proceso de contratación con varias funciones sorprendentes.

Puede revisar y rastrear fácilmente el perfil de un candidato y procesar a los candidatos bajo una solicitud de trabajo a través de una ubicación central.

Características

• Formularios de solicitud para dispositivos móviles
• Sincronización de correo electrónico y calendario
• Kits de entrevistas y tarjetas de puntuación
• 70+ integraciones de terceros
• Ofrecer cartas con firma electrónica

Precio

• Prueba gratis
• Contrate según sea necesario una suscripción de $ 99 por trabajo por mes.
• Contratar a escala El precio del plan anual depende de las necesidades específicas de la empresa.

Veredicto: Workable ofrece acceso a pequeñas y medianas empresas a una gran cantidad de bolsas de trabajo premium junto con un amplio conjunto de funciones de seguimiento de candidatos (AT), lo que las ayuda a contratar mejores candidatos de manera más eficiente.

Sitio web: Factible

# 5) Sistemas de nómina de recursos humanos

Mejor para Plataforma de software de RRHH para pequeñas empresas.

HR Payroll Systems simplifica y optimiza la gestión de recursos humanos para pequeñas empresas. Funciona bien con su máquina y lo ayuda a administrar las operaciones comerciales de manera eficiente mientras mantiene contentos a sus empleados y aumenta la productividad.

Características

• Administración de beneficios
• Revisión de desempeño
• Seguimiento de candidatos
• Gestión del aprendizaje

Precio: Proveedor de contacto

Veredicto: Desde la gestión de beneficios hasta el seguimiento de candidatos, el sistema de nómina de recursos humanos es la plataforma perfecta para encontrar una solución de recursos humanos que se adapte a todas sus necesidades.

Sitio web: Sistemas de nómina de recursos humanos

#6 personas

Mejor para pequeñas y medianas empresas.

People ofrece soluciones de administración de RRHH dirigidas a pequeñas y medianas empresas. La compañía se especializa en entregar informes gráficos constructivos y perspicaces, brindando a los usuarios una orientación excesiva para los procesos de recursos humanos e involucrándolos en tareas de alto impacto.

La solución transforma los procesos mundanos de recursos humanos en procesos atractivos y divertidos, lo que permite a los aspirantes a profesionales de recursos humanos desempeñar un papel más destacado en sus empresas.

Características

• Administración de personal
• Retroalimentación de 360 ​​grados
• Seguimiento de candidatos
• Recursos humanos
• Evaluación de desempeño

Precio

Veredicto: People es un software de recursos humanos inteligente, intuitivo y divertido para profesionales de recursos humanos ambiciosos.

Sitio web: Gente

# 7) Lantería

Mejor para empresas medianas y grandes.

LanteriaHR ofrece a los usuarios una amplia gama de funciones de gestión de empleados, lo que hace que la gestión de empleados sea eficiente y fácil. Con esta herramienta, puede establecer trayectorias profesionales para los empleados y combinarlas con los objetivos de la organización.

Al mismo tiempo, puede crear formularios de evaluación y revisión, realizar revisiones de desempeño en profundidad, interactuar con diferentes grupos de talentos y visualizar y alinear objetivos a través de paneles gráficos.

Características

• Retroalimentación de 360 ​​grados
• Gestión de la compensación
• Escalas de calificación personalizadas
• Plantillas personalizables
• Planes de desarrollo individual

Precio

• Prueba gratis
• Comuníquese con el proveedor para conocer los precios

Veredicto: Lanteria es una excelente solución de recursos humanos para la gestión eficiente del talento de un extremo a otro; sin embargo, el costo de la herramienta la hace más adecuada para empresas medianas y grandes.

Sitio web: Lanteria

# 8) ADP

Mejor para Soluciones dedicadas de RR.HH. y nómina para empresas de todos los tamaños.

ADP Workforce ahora le brinda amplias funciones en recursos humanos, nómina, beneficios y gestión del talento, lo que le brinda todas las herramientas que necesita para implementar una administración eficiente, las mejores prácticas y garantizar la eficiencia y el soporte de los procesos.

Características

• Inducción
• Seguimiento de candidatos
• Base de datos de empleados
• Gestión de beneficios
• Perfiles de empleados

Precio

• Prueba gratis
• $ 63 / mes por empleado (+ $ 4 por cada empleado adicional).
• Comuníquese con el proveedor para conocer los precios: ADP

(imagen fuente )

Veredicto: ADP ofrece un HRIS robusto con varias características de talento, nómina, gestión de capital humano y beneficios de primera calidad. La herramienta está optimizada para clientes de casi todas las industrias, lo que brinda planes flexibles para todos.

Sitio web: ADP

# 9) Kronos

Mejor para pequeñas y medianas empresas (pymes)

Kronos combina la gestión del capital humano (HCM) y la gestión de la fuerza laboral al brindar a cada departamento de recursos humanos capacidades útiles de gestión del talento. La solución es óptima para empresas de todos los tamaños y ofrece varias funciones premium que la mayoría de las herramientas no ofrecen.

Puede disfrutar de funciones para la gestión de registros de empleados, gestión de adquisiciones, nómina, análisis de personas, incorporación, programación, gestión de adquisición de talentos y gestión del rendimiento.

Características

• Seguimiento de candidatos
• Seguimiento de asistencia
• Administración de beneficios
• Compromiso de los empleados
• Programación de empleados

Precio

• Prueba gratis
• Proveedor de contacto

Veredicto: Kronos ofrece a los usuarios un software asequible de recursos humanos (RR.HH.) armado hasta los dientes con varias funciones avanzadas, lo que brinda a las empresas una herramienta de RR.HH. robusta, potente y conveniente.

Sitio web: Kronos

# 10) Jazz HR

Mejor para pequeñas y medianas empresas que buscan las soluciones de contratación adecuadas.

JazzHR es una herramienta de recursos humanos en alza en el mercado que atrae a varios clientes nuevos. La poderosa herramienta de recursos humanos tiene una interfaz intuitiva y puede reemplazar por completo las laboriosas tareas manuales con las que tiene que lidiar su personal de recursos humanos. Puede utilizar una combinación de hojas de cálculo y correo electrónico para agilizar todo su proceso de contratación.

Con JazzHR, los reclutadores y gerentes de contratación pueden crear un proceso de reclutamiento rápido y escalable que les ayude a capturar el mejor talento del mercado.

Características

• Seguimiento de candidatos
• Bolsa de trabajo
• Reclutamiento
• Gestión del talento

Precio

• Prueba gratis
• Héroe $ 39 / luna un plan anual
• Más $ 219 / luna un plan anual
• Para $ 329 / luna un plan anual

Veredicto: Con un diseño intuitivo y varias funciones útiles, JazzHR ofrece un excelente flujo de trabajo de reclutamiento asequible, fácil y escalable para pequeñas y medianas empresas.

Sitio web: JazzHR

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# 11) A saber

Mejor para pequeñas y medianas empresas que buscan una solución de recursos humanos basada en la nube.

Hemos visto varias herramientas de recursos humanos en línea antes. Sin embargo, la mayoría de ellos son básicos y rara vez vemos una solución que valga la pena considerar. Es decir, rompe esta tendencia con una increíble herramienta de recursos humanos propia que es adecuada no solo para pequeñas empresas sino también para medianas empresas.

Con Namely, puede disfrutar de una gestión de nómina y beneficios rápida y eficiente. Con el respaldo de un diseño intuitivo y una interfaz de usuario (UI), la funcionalidad rica en funciones del software lo distingue de todas las demás herramientas de recursos humanos en línea.

Características

• Retroalimentación de 360 ​​grados
• Gestión de beneficios
• Base de datos de empleados
• Perfiles de empleados
• Gestión de la compensación

Precio

• Prueba gratis
• Comuníquese con el proveedor para conocer los precios

Veredicto: Namely libera a sus usuarios de la tediosa configuración y nos brinda una herramienta integral de recursos humanos en línea personalizada para pequeñas y medianas empresas.

Sitio web: A saber

# 12) Paycor

Mejor para medianas y pequeñas empresas.

La administración de la nómina no es fácil, especialmente si administra a cientos de empleados con un presupuesto bajo. Paycor agiliza la gestión de nóminas para su negocio, lo que le ayuda a concentrarse en su estrategia comercial principal y su crecimiento.

Automatiza el trabajo manual para sus RR.HH. y nómina al mismo tiempo que le proporciona una interfaz intuitiva en cada paso del proceso.

Características

• Administración de recursos humanos
• Evaluación de empleo
• Software de reloj de tiempo
• Inducción
• Cumplimiento tributario y de nómina

Precio

• Prueba gratis
• Comuníquese con el proveedor para conocer los precios

Veredicto: Diseñado para pequeñas y medianas empresas, Paycor le ofrece una solución integral de contratación y nómina.

Sitio web: Paycor

Conclusión

El personal de una empresa es un gran activo para cualquier organización y las empresas necesitan un software de recursos humanos confiable para administrarlos de manera efectiva. Como las soluciones de software de RR.HH. tienen varias funciones, debe investigar cada solución en detalle para encontrar la combinación perfecta.

Dependiendo de sus necesidades, su preferencia por una solución de recursos humanos puede cambiar. En general, Bamboohr.com ofrece las mejores características para el software de recursos humanos, pero es adecuado solo para aquellas empresas que están dispuestas a pagar el mayor precio para obtener lo mejor del mercado.

Del mismo modo, las empresas más pequeñas que desean una solución escalable pero asequible pueden confiar en el software del sistema HRIS como Zenefits.com. Si solo necesita un sistema de seguimiento de candidatos, puede optar por opciones avanzadas como Bullhorn.com o buscar sistemas de seguimiento de candidatos asequibles como Workable.com.

Proceso de investigación:

• Tiempo necesario para investigar y escribir este artículo: 10 horas
• Total de herramientas investigadas en línea: 20
• Principales herramientas preseleccionadas para revisión: 11

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