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El CEO Bobby Kotick aceptará un recorte salarial hasta que la junta determine que ha logrado los objetivos trazados.
Hoy, el CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, describió los objetivos de la empresa para avanzar, en medio de varias investigaciones sobre su cultura laboral.
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En un correo electrónico a los empleados que ha sido compartido en el sitio de Activision Blizzard , Kotick aborda la La investigación de la EEOC en particular . Él llama a su revisión un catalizador para enfocarse en cómo Activision Blizzard puede cambiar, mientras se disculpa por las malas prácticas en el lugar de trabajo que proliferaron.
El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California presentó una demanda contra Activision Blizzard a principios de este año, alegando discriminación y una cultura laboral tóxica en la empresa. Siguieron otras investigaciones, y varios empleados notables ya se han ido de la empresa.
Las barandillas no estaban en su lugar en todas partes para garantizar que nuestros valores se mantuvieran, dijo Kotick. En algunos casos, las personas no siempre se sentían cómodas informando inquietudes, o sus inquietudes no siempre se abordaban de manera rápida o adecuada. La gente estaba profundamente decepcionada y, por eso, lo siento mucho.
Kotick describe cinco cambios que llegarán a Activision Blizzard:
- Una política de acoso de tolerancia cero en toda la empresa; esto incluye el despido inmediato de aquellos que hayan tomado represalias contra cualquier persona por quejas de cumplimiento, y el despido bajo su política de tolerancia cero incluirá la pérdida inmediata de compensación futura.
- Un aumento de la fuerza laboral femenina y no binaria en un 50 %, con una inversión de 0 millones durante la próxima década para acelerar las oportunidades para diversos talentos
- Renunciar al arbitraje requerido de reclamos de acoso sexual y discriminación
- Mayor visibilidad sobre la equidad salarial
- Actualizaciones regulares de progreso, incluido un informe de estado trimestral
Además, Kotick confirma que aceptará una reducción salarial al salario mínimo según la ley de California, de ,500. Aclara que se trata de una reducción en la compensación general, y se le pide que no reciba ningún bono ni se le otorgue capital durante este período. Su remuneración total se reducirá hasta que la Junta Directiva determine que se han alcanzado las metas y compromisos señalados.
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Tras la demanda del DFEH, los empleados de Activision Blizzard organizaron una huelga y formaron una coalición llamada ABK Workers Alliance. Siguiendo el correo electrónico de Kotick, ABK Workers Alliance emitió un comunicado en línea , diciendo que hoy fue una gran victoria. Lo hacen, sin embargo, decir que aún queda más por hacer al abordar todas las demandas que han presentado.
Si bien hoy fue una gran victoria para nosotros, nos mantenemos alerta y continuamos impulsando otras prácticas de la industria que deben cambiar. Todavía nos mantenemos firmes en nuestra demanda de que la investigación debe ser realizada por un tercero imparcial, de los cuales WilmerHale no es uno.
— Alianza de Trabajadores ABK de ABetterABK (@ABetterABK) 28 de octubre de 2021