un ano despues a better ubisoft afirma que no se ha cumplido ninguna de sus solicitudes
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La carta abierta aparentemente no logra obtener una respuesta
Ha pasado un año completo desde el grupo de enfoque interno 'A Better Ubisoft' escribió una carta abierta a los jefes de Ubisoft por la toxicidad, el abuso y el acoso denunciados que tienen lugar dentro de las paredes del estudio. Y, según comentarios hechos ayer , ninguna de las solicitudes originales del grupo ha sido satisfecha.
Un mejor Ubisoft se formó a partir de empleados actuales y anteriores de Ubisoft, quienes decidieron tomar el asunto en sus propias manos luego de la publicación de un informe de Bloomberg en una cultura de acoso sexual, intimidación y otros comportamientos tóxicos en el Credo del asesino desarrollador. Las consecuencias del informe dieron lugar a varias renuncias y puestos reutilizados dentro del estudio, así como un video de disculpa del CEO Yves Guillemot, notoriamente cronometrado saldrá al aire minutos antes de la presentación 'Ubisoft Forward' de septiembre de 2020.
Hace un año que firmamos nuestra carta abierta a la gerencia de Ubisoft pidiendo MUCHA más acción para abordar el abuso y estableciendo nuestras cuatro demandas clave. Ninguna de nuestras demandas ha sido satisfecha. #ABetterUbisoft #EndAbuseInGaming
Un hilo ???????????????????????????? pic.twitter.com/YaXrEGVa0M
— ¿Un mejor Ubisoft???? (@ABetterUbisoft) 28 de julio de 2022
El movimiento escribió a los líderes de Ubisoft, exigiendo un 'cambio real y fundamental' en la empresa, una carta que fue firmada por más de 500 empleados. La carta demandas esbozadas por nuevas reglas, responsabilidad del liderazgo, mejor comunicación y, sobre todo, la eliminación total de todos y cada uno de los infractores conocidos de la empresa. Sin embargo, según la actualización de A Better Ubisoft, ninguna de las acciones anteriores se ha implementado.
Además, A Better Ubisoft señala que el 25% de las personas que firmaron la carta original han dejado Ubisoft por completo desde entonces, lo que sugiere una sensación de frustración y apatía ante cualquier posibilidad de que se produzca un cambio real. El grupo afirma que las mujeres representan solo el 25% de toda la fuerza laboral global de Ubisoft y, por lo tanto, el estudio está perdiendo empleadas a un ritmo enormemente desproporcionado. El hilo luego termina con A Better Ubisoft reiterando su lista de demandas del estudio.
Desde el informe original de Bloomberg, ha habido varias cuentas actualizadas de la situación, con empleados que afirman repetidamente que la situación en Ubisoft no ha mejorado, a pesar del intenso escrutinio al que se sometió el estudio en las semanas y meses posteriores a la publicación del informe.
Menos de un año después de la publicación del informe, Activision Blizzard se encontró demandado por el estado de California luego de una investigación sobre su propia cultura de acoso, sexismo y comportamiento tóxico general hacia su personal. Desde entonces, los empleados de Activision Blizzard han realizado numerosas huelgas y han emitido demandas de entornos de trabajo más seguros, pero aún luchan por ver un cambio tangible y significativo. Ventisca de Activision sería comprado por Microsoft en enero de este año por .7 mil millones de dólares.